關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度的實(shí)施辦法-資料下載頁
2024-11-16 04:10本頁面
【正文】 、警示和告誡的一項(xiàng)監(jiān)督制度。第四條廉政談話應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對(duì)性和實(shí)效性，并在一定范圍內(nèi)保密。第五條法官及其他工作人員都應(yīng)當(dāng)模范遵守黨的政紀(jì)，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督；如實(shí)向組織匯報(bào)思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評(píng)和監(jiān)督，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，不斷提高政治思想水平，強(qiáng)化司法為民意識(shí)。第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廉政談話：(一)職務(wù)晉升或者審判職稱晉升時(shí)，要進(jìn)行教育談話；在廉政方面，要肯定成績(jī)，提出新的要求；(二)當(dāng)事人反映強(qiáng)烈、有投訴舉報(bào)信，或反映雖不強(qiáng)烈，但反映舉報(bào)次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風(fēng)問題的，要進(jìn)行提醒談話；(三)當(dāng)事人反映、投訴舉報(bào)，不論是一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進(jìn)行警示談話；(四)經(jīng)初步核實(shí)，有輕微不廉潔行為尚不構(gòu)成違紀(jì)的，進(jìn)行誡勉談話。第八條廉政談話的內(nèi)容：(一)執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀(jì)律的情況；(二)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；(三)貫徹執(zhí)行有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財(cái)經(jīng)、人事紀(jì)律的情況；(四)遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的情況；(五)群眾反映比較強(qiáng)烈和有關(guān)部門受理舉報(bào)問題的情況；(六)主要領(lǐng)導(dǎo)指定要談的情況；(七)其它需要教育、提醒和告誡的問題。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組組織實(shí)施外，其它談話分級(jí)負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。(一)對(duì)各庭、處、室、隊(duì)的正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、政治處主任負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；(二)對(duì)各庭、處、室、隊(duì)所屬干部的廉政談話在主管院長(zhǎng)指導(dǎo)下，由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并組織實(shí)施，必要時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派人參加；(三)職務(wù)晉升和工作調(diào)動(dòng)時(shí)的談話，由主管領(lǐng)導(dǎo)和政治處負(fù)責(zé)；(四)誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組監(jiān)察室組織實(shí)施；(五)需要院長(zhǎng)談話的，紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)請(qǐng)示院長(zhǎng)后酌定。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：(一)紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪情況與核實(shí)掌握的有關(guān)違紀(jì)線索，可以通知有關(guān)部門與相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行廉政談話；有關(guān)部門根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對(duì)象的，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；(二)承辦部門應(yīng)當(dāng)提前2—3天以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r(shí)間、地點(diǎn)通知被談話人；(三)進(jìn)行廉政談話時(shí)，不得少于2人；(四)需要被談話人對(duì)有關(guān)問題做出書面答復(fù)或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；(五)被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納并將采納情況及時(shí)告知被談話人；(六)談話時(shí)要做好記錄。記清時(shí)間、地點(diǎn)、談話人和被談話人的基本情況；(七)誡勉談話的記錄應(yīng)存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案?jìng)洳?，但不入廉政檔案；(八)受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定談話的，事后要及時(shí)將談話情況向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)報(bào)告。第十一條對(duì)談話人的要求：(一)將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；(二)重事實(shí)、重證據(jù)、重調(diào)查研究；(三)耐心傾聽被談話人的申辯，不強(qiáng)加于人；(四)不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私；(五)不準(zhǔn)向被談話人泄露投訴舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；(六)保護(hù)被談話人的聲譽(yù)，不得向外泄露談話的內(nèi)容；(七)對(duì)經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。第十二條對(duì)申辯的處理：對(duì)各種談話中本人申辯的，要實(shí)事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調(diào)查核實(shí)。申辯正確的，不夠誡勉談話的應(yīng)撤銷誡勉談話并告知本人，其他應(yīng)將申辯情況核實(shí)后再與本人說清。第十三條被談話人無正當(dāng)理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴(yán)重的，給予必要的批評(píng)或作組織處理；對(duì)經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進(jìn)的被談話人，應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)?shù)慕M織處理措施。第十四條本暫行辦法由本院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本暫行辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
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