7選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法-資料下載頁
2024-09-28 10:45本頁面
【正文】 事）部門匯報(bào)。組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案。每一職位的擬任用人選或推薦人選，可以等額，也可以差額。 第三十條作出任用決定。按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的人選。 黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。 第三十一條任職前公示。對決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般在7天以上。對轄區(qū)外的公示對象，可以委托所在地區(qū)和單位組織（人事）部門進(jìn)行公示。 第三十二條辦理任職手續(xù)。公示后，沒有發(fā)現(xiàn)影響任用的問題和不良反映的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名。其中，屬于試用期對象的，實(shí)行一年試用期。 第三十三條公布選拔結(jié)果。一般應(yīng)通過新聞媒體等途徑，向社會公布公開選拔任用的結(jié)果。 第九章紀(jì)律和監(jiān)督 第三十四條嚴(yán)肅公開選拔工作紀(jì)律。公開選拔工作要嚴(yán)格按照工作方案規(guī)定的內(nèi)容、程序進(jìn)行；報(bào)考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，服從統(tǒng)一安排；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。 第三十五條加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督。要安排紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的同志對公開選拔工作實(shí)施全程監(jiān)督，確?？陀^公正。公開選拔工作每個階段的結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布，接受群眾的監(jiān)督。 第三十六條嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與公開選拔工作的命題專家、面試考官以及其他相關(guān)人員，如出現(xiàn)需要回避的情況，應(yīng)主動要求回避。 第三十七條加強(qiáng)考試試題保密工作。試卷要按規(guī)定認(rèn)真封裝，移送要做好安全護(hù)衛(wèi)工作，并在紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。如果進(jìn)行封閉命題，要嚴(yán)格執(zhí)行封閉紀(jì)律，凡參與命題或?qū)忣}的人員，在考試開始前必須處于封閉狀態(tài)。 第8頁 共8頁
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