3關于擔任黨政領導干部實行差額考察問題的研究-資料下載頁
2025-08-17 14:59本頁面
【正文】 取考察對象述供職。在實施考察時，要聽取有考察對象在其所在單位干部群眾參加的會議上的述供職發(fā)言，特別是同一單位推薦的差額人選，都應在同一范圍做述供職發(fā)言，以便干部群眾和考察組進一步了解考察對象的情況。 ⒋ 采取 “ 聽、看、訪、查 ” 等相結合的形式，廣泛深入、耐心細致地聽取群眾的意見。要盡可能地多向各層面的知情人了解情況，如考察對象現在的上級、同級、下級，親友、鄰居、所在社區(qū)的群眾（主要了解社交圈、生活 圈的情況）以及考察對象過去工作過的單位的上級、同級、下級（主要了解其以前的表現）等等。要多聽有血、有肉、內容具體的東西，從而掌握有關考察對象的主要信息。在民主推薦、民意測驗和素質測評時，不能一概使用無記名填票，除投稱職、良好票外，一律實行記名填寫，推薦也要實行記名，并要求寫明重要理由，避免人情票或下級報復上級。 ⒌ 要用辯證的觀點來分析問題，透過現象看本質。 第 7 頁 共 7 頁 要善于聽 “ 弦外之音 ” ，不能過分地依賴主要領導的評價。由于考察對象多半屬于不同單位、部門，崗位職責、業(yè)務技能、實踐經驗、工作業(yè)績存在非 統一性，要運用對比的方法進行定性分析，要對比考察對象所在單位的規(guī)模大小、本人的職務高低、崗位業(yè)務的難易程度、工作業(yè)績的顯隱特點等，對比分析后，再綜合考察獲得的原始信息，給他們的政治素質、性格特點、能力水平定位，尤其不能簡單地把用推薦票多少理解為群眾公認，必須進行認真審查，要防止推薦失真。對于推薦票少但政績比較突出的干部也要認真對待，以達到識才辯才的目的，形成真實準確的考察意見，防止不加分析、浮于表面、簡單排位的不良傾向。 ⒍ 要排列出使用建議順序。每個考察組結束后，一定要客觀公正地根據考察情況，準確 地給每個同志畫像，綜合分析、客觀評價后，排列出名次來。
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