3關于擔任黨政領導干部實行差額考察問題的研究-文庫吧
2025-08-12 14:59 本頁面
【正文】 額考察： ⑴ 擬考察對象在職務空缺單位或系統(tǒng)非常突出、優(yōu)秀，上下級組織掌握的情況一致，特別出類拔萃的； ⑵ 擬提拔的非領導職務； ⑶ 跨行業(yè)交流提拔的干部； ⑷ 組織上定向培養(yǎng)、掛職鍛煉的； ⑸ 除特殊崗位外， 平職交流的人選。 ⒉ 科學地確定差額考察對象。差額考察對象應是下級黨組織或領導干部推薦，組織部門領導醞釀，并對擬作 為考察的對象有初步了解，各方面表現(xiàn)都不錯，從而上分不出彼此，只有通過差額考察才能分出熟優(yōu)熟劣，在這種情況下，征求黨委主管和主要領導意見后再確定下來。在具體實施時，應根據(jù)本地實際，研究擬提拔領導干部數(shù)量以及找出可能出現(xiàn)的一些復雜情況，在綜合分析多種因素的情況下，由黨委組織部門按照后備干部優(yōu)先、專業(yè)對口優(yōu)先、級別高的優(yōu)先的原則，研究確定差額考察對象；如果推薦的人選較多。按 “ 三優(yōu)先 ” 的原則不能確定差額考察對象時，應對推薦的人選進行初步考察后，一般 第 3 頁 共 7 頁 可按：的比例確定，特殊情況可按：或：的比例確定正式考察對象。 ⒊ 科學地確定評價標準。在具體考察時，為保證考察質(zhì)量，要制定同一評價標準。在幾個大的、重要的方面應確定共性指標，如人選的思想意識、政治理論素質(zhì)、社會形象、從政名聲、領導才能、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿騽?chuàng)新能力等，同時還要針對不同職位確定不同的專業(yè)考核指標體系，以便把考察對象放在同一起跑線上進行對比，避免隨意性。要采取同一個考察組來完成同一職位的考察對象的考察的辦法。以避免由于不同 考察組的考察人員自身素質(zhì)、知識水平、生活工作經(jīng)歷等方面的不同，對評價標 準理解和掌握的不一致，而造成考察評價的差異，影響公正性。 二、差額考察過程中容易出現(xiàn)的問題、原因及解決對策 選拔任用干部實行差額考察，是對傳統(tǒng)干部考察模式的改革、
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1