3關(guān)于擔任黨政領(lǐng)導干部實行差額考察問題的研究(已修改)
2025-08-21 14:59 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于擔任黨政領(lǐng)導干部實行差額考察問題的研究 ...去年全市組織部門重點調(diào)研課題 差額考察是在選拔某一職位干部時，確定的考察人選名額多于應(yīng)選名額的考察方法。當前實行差額考察是干部考察制度改革的一大方向，它可以擴大考察面，拓展選人用人的范圍，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)、好中選好，提高干部考察的質(zhì)量；可消除多年來在部分人思想中形成的 “ 考察提拔 ” ，考察的對象必然得到提拔，考察只是一種形式，考察結(jié)果不影響最終使用的誤解，從而調(diào)動職工群眾參與配合考察工作的積極性；可以增加干部選拔過程的透明度，擴大干部工作中的民主，有效地避免干部選拔任用上的不正之風，有利于形成正確的干部工作導向。 一、差額考察 的基本做法 ⒈ 科學地確定差額考察的適用范圍。對干部的考察什么情況下適用差額，什么情況下不適用差額，應(yīng)看具體情況，不能搞 “ 一刀切 ” 。筆者認為，目前看，以下范圍內(nèi)適 用差額考察： ⑴ 在公開選拔中，對筆試、面試、自身資歷等綜合評價名列前茅的干部； ⑵ 對某一職位來說，組織上掌握的合適人選較多，每個干部素質(zhì)不相上下，需要做深入的考察了解，經(jīng)過認真的比較鑒別后才能作出最終評判的； ⑶ 某一職位人選組織推薦、領(lǐng)導推薦、群眾推薦的人選不一致的； ⑷ 對一個職位的 第 2 頁 共 7 頁 人選，經(jīng)過單位黨委（黨組）研究同意，呈報上級黨委，上級 黨委組織部門初步掌握還有某個或某些同志不錯，但究竟怎樣，確定性的定語不能下，對他（她）們的情況不能進行準確界定，比較優(yōu)勢不明顯的； ⑸ 擬在同一行業(yè)同一地區(qū)和同一行業(yè)不同地區(qū)提拔的干部； ⑹ 平職交流的紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織、人事、財政、審計等重要部門領(lǐng)導職務(wù)及（縣、市、區(qū)）黨政正職以及任職資格有特殊要求的領(lǐng)導職務(wù)。以下情況不適用差
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