3關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的意見[大全](已修改)
2025-08-21 14:38 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 16 頁 關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的意見[大全 ] 錫濱委發(fā)［ 2024］ 56 號 2024 年 8 月 12 日 21： 10 中共 XX市濱湖區(qū)委員會(huì) 各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委，無錫太湖國家旅游度假區(qū)、蠡園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)，濱湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委，各街道黨工委，區(qū)機(jī)關(guān)各部門、區(qū)各直屬單位黨委（工委、黨組、總支、支部）： 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)十五屆六中全會(huì)決議精神，切實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對干部的教育管理，根據(jù)市委組織部錫組發(fā)［ 2024］ 38 號文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，就建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，提出如下實(shí)施意見。 一、指導(dǎo)思想 以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，全面掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)狀況、廉潔行為，達(dá)到教育引導(dǎo)、嚴(yán)格管理、溝通思想、形成合力的目的，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和精神文明的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我區(qū)富民強(qiáng)區(qū)、率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的 組織保證。 二、談話對象 談心談話的主要對象是?，F(xiàn)職區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。主要包括各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政兩套班子成員，太湖國家旅游度假區(qū)各部門黨政 第 2 頁 共 16 頁 正副職，蠡園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)、濱湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)班子成員及各部門正職，各街道黨工委、辦事處兩套班子成員，區(qū)機(jī)關(guān)各部門黨政正副職（含掛牌機(jī)構(gòu)），區(qū)各直屬單位黨政正副職。 三、責(zé)任范圍 按照分工負(fù)責(zé)、分級談話、條塊結(jié)合的原則，由區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自的工作分工及區(qū)委組織部實(shí)施談心談話。原則上區(qū)管黨政正職由區(qū)主要領(lǐng) 導(dǎo)實(shí)施談心談話，區(qū)機(jī)關(guān)部門副職由分管的區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施談心談話，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道副職由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)同志實(shí)施談心談話。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）紀(jì)、組、宣委員，街道黨工委委員，由區(qū)委條線領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施談心談話。蠡園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、濱湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)黨政副職和部門正職由區(qū)委組織部實(shí)施談心談話。上述對口談心談話，也可結(jié)合工作的實(shí)際和需要，交叉進(jìn)行。 度假區(qū)部門正副職由度假區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施談心談話。 四、時(shí)間要求 對現(xiàn)職區(qū)管干部的個(gè)別談心談話，原則上每 2 年不少于一次；對黨政一把手的談心談 話一般每年不少于 1 次。談心談話可以專題進(jìn)行，也可以根據(jù)實(shí)際情況貫穿于日常工作之中，可利用下基層了解情況、檢查指導(dǎo)、聽取匯報(bào)等機(jī)會(huì)，有針對性地進(jìn)行談心談話。 第 3 頁 共 16 頁 五、主要內(nèi)容 思想交流。主要是通過談心談話，了解近階段干部在思想、學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)等方面的情況，重點(diǎn)掌握了解干部學(xué)習(xí)政治理論，正確運(yùn)用權(quán)力，改進(jìn)工作作風(fēng)，廉潔自律等方面的情況，對干部思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題交換看法和意見，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。 工作溝通。主要是通過談心談話，了解干部近階段工作開展的情況，重點(diǎn)掌握了解 工作重點(diǎn)的進(jìn)展情況及下一階段工作的打算和設(shè)想，對工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進(jìn)行討論和研究，幫助干部理清工作思路，明確工作重點(diǎn)，提高干部駕馭本職工作的能力，提升工作層次和水平。 聽取意見。主要是通過談心談話，聽取和了解基層干部群眾的呼聲和要求，重點(diǎn)掌握基層對上級部門開展工作的意見、批評和建議，進(jìn)一步摸清基層干部群眾的思想動(dòng)態(tài)和迫切要求，確保各項(xiàng)工作貼近基層實(shí)際，且有針對性，能收到預(yù)期效果，也真正使干部成為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。 誡勉教育。主要是對一些政治觀念淡薄，思想意識(shí)不正，工 作要求不到位，工作責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)不盡心，工作作風(fēng)不扎實(shí)，與班子成員相處不融洽甚至造成不團(tuán)結(jié)，或在黨風(fēng)廉政建設(shè)上
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