3關于建立黨政領導干部談心談話制度的意見[大全]-全文預覽
【正文】 、構建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設等中央的一系列重大決策上來。 。各室、支部 負責人開展啟發(fā)式談，對普通工作人員推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。 ，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 、轉告師生對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ”的方式，也可采取 “ 一對多 ” 、 “ 多對多 ” 的方式。 二、談心談話的原則和主 要方式 ，實行一級抓一級、分級負責談。 第三篇：領導干部談心談話制度 XX 縣區(qū)幼兒園領導干部談心談話制度 第 8 頁 共 16 頁 開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進班子團結、促進廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。三是與推動工作相結合。一是與提高認識相結合。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。 （六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 （二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。 （二）集體談與個別談相結合。 （四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。為促進此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。同時，對談心談話內(nèi)容要注意保密，為干部敢講、敢說、敢諫消除思想顧慮和心理障礙。既要肯定干部的主流與成績，積極鼓勵，增強信心；又要明確指出存 在的問題，使干部正確認識自己，找準目標定位。主要是對一些政治觀念淡薄，思想意識不正，工 作要求不到位，工作責任心和事業(yè)心不強，履行崗位職責不盡心，工作作風不扎實，與班子成員相處不融洽甚至造成不團結，或在黨風廉政建設上存在明顯的不足，群眾有反映的干部，在嚴肅批評的基礎上，幫助分析原因，找準問題的癥結所在，提高對 第 4 頁 共 16 頁 自身的認識，落實整改措施。主要是通過談心談話，了解干部近階段工作開展的情況，重點掌握了解 工作重點的進展情況及下一階段工作的打算和設想，對工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進行討論和研究，幫助干部理清工作思路，明確工作重點，提高干部駕馭本職工作的能力，提升工作層次和水平。談心談話可以專題進行，也可以根據(jù)實際情況貫穿于日常工作之中，可利用下基層了解情況、檢查指導、聽取匯報等機會，有針對性地進行談心談話。蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、濱湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)黨政副職和部門正職由區(qū)委組織部實施談心談話。主要包括各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政兩套班子成員，太湖國家旅游度假區(qū)各部門黨政 第 2 頁 共 16 頁 正副職，蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)、濱湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會班子成員及各部門正職，各街道黨工委、辦事處兩套班子成員，區(qū)機關各部門黨政正副職（含掛牌機構），區(qū)各直屬單位黨政正副職。 第 1 頁 共 16 頁 關于建立黨政領導干部談心談話制度的意見[大全 ] 錫濱委發(fā)［ 2024］ 56 號 2024 年 8 月 12 日 21： 10 中共 XX市濱湖區(qū)委員會 各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委，無錫太湖國家旅游度假區(qū)、蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)，濱湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委，各街道黨工委，區(qū)機關各部門、區(qū)各直屬單位黨委（工委、黨組、總支、支部）： 為進一步貫徹落實十五屆六中全會決議精神，切實推進領導干部思想作風建設，加強對干部的教育管理，根據(jù)市委組織部錫組發(fā)［ 2024］ 38 號文件精神，結合我區(qū)實際情況，就建立黨政領導干部談心談話制度，提出如下實施意見。現(xiàn)職區(qū)
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