黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得-全文預(yù)覽
【正文】 拔任用干部，走好群眾路線是一個關(guān)鍵。就我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位而言，多年來正是堅持了“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，才使得全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位到了持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展，各項工作有 序推進。醫(yī)院干部隊伍素質(zhì)的高低，事關(guān)黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實的貫徹落實，關(guān)系到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。醫(yī)務(wù)人員整體作為一個群體，作為一支隊伍，在履行職責(zé)過程中能否堅持好一切從患者利益出發(fā)，真心實意為患者排憂解難，實實在在地把為人民服務(wù)的宗旨貫穿到實際工作過程當(dāng)中。 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位作為提供服務(wù)的機構(gòu)，承擔(dān)著為廣大 人民群眾的身體健康保保駕護的職責(zé)?！边@是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的進一步完善和補充。要注意科學(xué)界定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任限度，做到責(zé)任與職權(quán)相一致、過錯與責(zé)任相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合，以避免對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)時的情緒化與粗 糙化傾向。 問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系方面，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。某種情形采取哪種問責(zé)方式，由問責(zé)決定機關(guān)根據(jù)實際情況綜合考慮。第四章規(guī)定了除第二條規(guī)定的問責(zé)對象外的其他適用和參照《問責(zé)規(guī)定》的人員范圍。同時明確地劃分出問責(zé)對象范圍、堅持的原則、問責(zé)的情形、問責(zé)的方式、被問責(zé)后的使用和問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系等。要廉潔自律、克己奉公，作為公司負責(zé)人：一方面要自覺加強黨性修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，使之養(yǎng)成良好習(xí)慣，另一方面要嚴(yán)格要求自己，自覺接受紀(jì)律的約束，模范遵守廉潔從業(yè)規(guī)定：再，要堅持拒腐防變，警鐘長鳴，時時刻刻提醒自己，做一個合格的共產(chǎn)黨員，做一個廉政的部門負責(zé)人。三是進一步強調(diào)了責(zé)任追究，明確了警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職四種處理方式，同時規(guī)定了違反規(guī)定“減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年績效薪金、獎金、造成損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任等相應(yīng)條款，增強了制度的約束力，體現(xiàn)了權(quán)責(zé)相適的原則。三是明確責(zé)任并規(guī)定了相關(guān)處理措施。抓好四個文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工作，對 于從源頭上預(yù)防和治理 腐敗問題，解決滋生腐敗的深層次矛盾，取得黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作新成效，具有十分重要的意義。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得 第一篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得 《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》三項法規(guī)和《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作的意見》對于完善黨內(nèi)監(jiān)督制度、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理、規(guī)范廉潔從業(yè)行為、推進重點領(lǐng)域反腐倡廉工作具有重要意義，是反腐倡廉工作的基礎(chǔ)性法規(guī)和規(guī)范性文件，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和可操作性。二是切實抓好四個文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工作。二是針對性強、政策界限分明，充實了有關(guān)工作要求。二是進一步強化了實施與監(jiān)督措施，明確規(guī)定了“三重一大”事項的決策情況 要向出資人報告、職務(wù)消費情況作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工公 開、建立領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)承諾制度具體要求，設(shè)計了日常監(jiān)督檢查和年度進行評估相結(jié)合的監(jiān)督保障制度，實現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為監(jiān)督檢查的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。作為物業(yè)公司的負責(zé)人，在工作中既要大膽的肩負起各種工作，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，也要自覺主動地接受組織和群眾的監(jiān)督，要充分的發(fā)揚民主，不能游離于組織和群眾的監(jiān)督之外。 《問責(zé)規(guī)定》的基本內(nèi)容分為“總則”“問責(zé)的情形、方式及適用”“實行問責(zé)的程序”“附則”共四章二十六條。第三章規(guī)定了問責(zé)的程序，包括問責(zé)情形的發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、提出問責(zé)建議、作出問責(zé)決定 、執(zhí)行、受理不服問責(zé)決定的申訴等內(nèi)容。 問責(zé)的情形上，做到了一方面使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部清楚地了解到出現(xiàn)哪種情形應(yīng)當(dāng)被問責(zé)，以促使其嚴(yán)格依法履行職責(zé)；另一方面也對在何種情形下應(yīng)當(dāng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)予以明確 ，有利于避免問責(zé)的隨意性。問責(zé)決定的公開透明，有效防止了“帶病復(fù)出”的現(xiàn)象。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要認真履行職責(zé)，協(xié)助黨委、政府嚴(yán)
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