3關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的意見[大全]-免費閱讀
【正文】 根據(jù)黨員、群眾思想工作需要，可視情隨時開展談心。 接受監(jiān)督，高標準嚴要求，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。對部門負責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。 （三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。第二條談心談話把握的原則和主要方式 （一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責(zé)談。三是與推動工作相結(jié)合。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊 第 10 頁 共 16 頁 際的空談。 、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 。每年年底，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。 （四）做到三個結(jié)合。 第四條談心談話的具體要求 （一）區(qū)別不同對象談。 第三條談心談話的主要內(nèi)容 第 6 頁 共 16 頁 （一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。 （三）班子成員和工作人員之間。注意營造和諧的談心談話氛圍，循循善誘，真誠相待，消除隔閡，引導(dǎo)干部講真話、講實話，真正反映干部的所思、所想、所為。 誡勉教育。 四、時間要求 對現(xiàn)職區(qū)管干部的個別談心談話，原則上每 2 年不少于一次；對黨政一把手的談心談 話一般每年不少于 1 次?，F(xiàn)職區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。主要包括各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政兩套班子成員，太湖國家旅游度假區(qū)各部門黨政 第 2 頁 共 16 頁 正副職，蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太湖山水城旅游區(qū)、濱湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會班子成員及各部門正職，各街道黨工委、辦事處兩套班子成員，區(qū)機關(guān)各部門黨政正副職（含掛牌機構(gòu)），區(qū)各直屬單位黨政正副職。談心談話可以專題進行，也可以根據(jù)實際情況貫穿于日常工作之中，可利用下基層了解情況、檢查指導(dǎo)、聽取匯報等機會，有針對性地進行談心談話。主要是對一些政治觀念淡薄，思想意識不正，工 作要求不到位，工作責(zé)任心和事業(yè)心不強，履行崗位職責(zé)不盡心，工作作風(fēng)不扎實，與班子成員相處不融洽甚至造成不團結(jié)，或在黨風(fēng)廉政建設(shè)上存在明顯的不足，群眾有反映的干部，在嚴肅批評的基礎(chǔ)上，幫助分析原因，找準問題的癥結(jié)所在，提高對 第 4 頁 共 16 頁 自身的認識，落實整改措施。同時，對談心談話內(nèi)容要注意保密，為干部敢講、敢說、敢諫消除思想顧慮和心理障礙。 （四）科（室）、直屬單位負責(zé)人和工作人員之間。 （二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。一是與提高認識相結(jié)合。 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 XX 縣區(qū)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 第 8 頁 共 16 頁 開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進班子團結(jié)、促進廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ”的方式，也可采取 “ 一對多 ” 、 “ 多對多 ” 的方式。 ，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 。要緊密結(jié)合我園的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題?？h局主要負責(zé)人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、
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