黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例課件-免費閱讀
【正文】 ? 實行組織 (人事 )部門與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度 ,就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督 ,溝通信息 ,交流情況 ,提出意見和建議。 紀(jì)律和監(jiān)督 ? 紀(jì)律和監(jiān)督 ? 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 ,十不準(zhǔn) ? (一 )不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部 ,或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇； ? (二 )不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位； ? (三 )不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部； ? (四 )不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況； ? (五 )不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相； ? (六 )不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動； ? (七 )不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作； ? (八 )不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時 ,突擊提拔、調(diào)整干部； ? (九 )不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿 ,任人唯親 ,營私舞弊； ? (十 )不準(zhǔn)涂改干部檔案 ,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。 ? (五 )因工作需要或者其他原因 ,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。 ? 領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地擔(dān)任縣 (市 )黨委和政府以及紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員 ,一般不得在本人成長地擔(dān)任市 (地、盟 )黨委和政府以及紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。 ? 同一地方 (部門 )的黨政正職一般不同時易地交流。 ? 政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名 ,按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。 任職 ? 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間 ,按照下列時間計算 : ? (一 )由黨委 (黨組 )決定任職的 ,自黨委 (黨組 )決定之日起計算； ? (二 )由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、決定任命的 ,自當(dāng)選、決定任命之日起計算； ? (三 )由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的 ,自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算； ? (四 )由黨委向政府提名由政府任命的 ,自政府任命之日起計算。 ? 對擬破格提拔的人選在討論決定前 ,必須報經(jīng)上級組織 (人事 )部門同意。屬于上級黨委 (黨組 )管理的 ,本級黨委 (黨組 )可以提出選拔任用建議。 ? (六 )其他原因不宜提拔的。 ? (5)強化廉政考察 —— 深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定 ,保持高尚情操和健康情趣 ,慎獨慎微 ,秉公用權(quán) ,清正廉潔 ,不謀私利 ,嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。 ? 個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選 ,必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。 民主推薦 ? 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆 ,根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要 ,可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。 ? 組織 (人事 )部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況 ,對領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析研判 ,就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 ,還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。 ? (二 )提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 ,一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。應(yīng)樹立注重基層的導(dǎo)向。 ? 修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，并從嚴(yán)進行規(guī)范，使之更具操作性。 五大細節(jié)看用人新導(dǎo)向 ? 細節(jié)四：公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競” ? 近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。 ? 動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。細節(jié)凸顯導(dǎo)向，其中的具體細微之處，清晰體現(xiàn)著中央對干部工作的新要求。這次，中央根據(jù)新的歷史時期干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊伍狀況的新變化，進行了重新修訂。 ? 國家行政學(xué)院教授許耀桐認為，領(lǐng)導(dǎo)干部工作需常抓常新，與時俱進，干部選拔任用制度從建立、修改到完善，不可能一蹴而就，是一個探索、摸索的過程。 ? 修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本準(zhǔn)則，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器，將全面指導(dǎo)今后的干部選拔任用工作。 ? 修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。 ? 同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。強調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，加強組織把關(guān)，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質(zhì)測試測評，著力提高競爭性選拔科學(xué)化水平。 ? “條例著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了‘從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部’的要求。 ? (五 )正確行使人民賦予的權(quán)力 ,堅持原則 ,敢抓敢管 ,依法辦事 ,清正廉潔 ,勤政為民 ,以身作則 ,艱苦樸素 ,勤儉節(jié)約 ,密切聯(lián)系群眾 ,堅持黨的群眾路線 ,自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督 ,加強道德修養(yǎng) ,講黨性、重品行、作表率 ,帶頭踐行社會主義核心價值觀 ,做到自重、自省、自警、自勵 ,反對官僚主義 ,反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的 ,應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。不得越兩級提拔。 ? 第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆 ,會議推薦由下列人員參加 : ? (一 )黨委成員； ? (二 )人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員； ? (三 )紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員； ? (四 )人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員； ? (五 )黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領(lǐng)導(dǎo)成員； ?
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1