【正文】 。 ? 同時(shí)，條例明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對(duì)象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。 ? 負(fù)責(zé)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和組織部門的同志往往會(huì)對(duì)崗位狀況、干部結(jié)構(gòu)、人選要求等有個(gè)初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進(jìn)入干部工作程序，因而導(dǎo)致存在暗箱操作、人情因素、臨時(shí)動(dòng)議、突擊提拔等不規(guī)范之處，現(xiàn)在把“動(dòng)議”這一環(huán)節(jié)明確提了出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)提供依據(jù)，也強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的責(zé)任。 ? “我們過去選拔干部，‘民主推薦’是第一環(huán)節(jié)?！? 五大細(xì)節(jié)看用人新導(dǎo)向 ? 細(xì)節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動(dòng)議” 修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。 ? 修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強(qiáng)道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績的要求。 ? “干部工作首先要選出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。 ? 細(xì)節(jié)一：好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條 ? 2023年 6月召開的全國組織工作會(huì)議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。 五大細(xì)節(jié)看用人新導(dǎo)向 ? 修訂后的條例對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善。 ? 修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本準(zhǔn)則，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器，將全面指導(dǎo)今后的干部選拔任用工作。 ? 組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、 按章辦事 ，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。 中央要求 ? 各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。 ? 自 2023年頒布以來，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用，但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，原有的《條例》已不能完全適應(yīng)新的要求。 ? 國家行政學(xué)院教授許耀桐認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部工作需常抓常新，與時(shí)俱進(jìn)，干部選拔任用制度從建立、修改到完善，不可能一蹴而就，是一個(gè)探索、摸索的過程。堅(jiān)持公道正派、按章辦事 為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān) —— 學(xué)習(xí)新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》 目 錄 ?出臺(tái)背景 ?中央要求 ?意義價(jià)值 ?五大細(xì)節(jié)看用人新導(dǎo)向 ?內(nèi)容解讀 背 景 ? 建綱立制沒有盡頭 ? 為何時(shí)隔 12年要做這樣一次修改？根據(jù)近年干部選拔任用工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，此次對(duì)干部選拔任用條例做較大修訂，尤其是對(duì)于公眾議論較多的問題做了針對(duì)性規(guī)定，在目前情況下盡量做到了完善。 ? 十八大 以來中央特別重視制度建設(shè)，而選拔任用干部是中樞制度中非常重要的一項(xiàng)，新一屆中央政府提出一些新的觀念和想法，有必要在條例當(dāng)中得到體現(xiàn)和落實(shí)。當(dāng)前國家整個(gè)處于改革期，同時(shí)在建綱立制的過程中有很多新情況、新問題，這次修改比較成型，但也沒有到頭，因?yàn)閷?shí)際情況在變化，今后肯定也還要作一些修訂。這次，中央根據(jù)新的歷史時(shí)期干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況的新變化，進(jìn)行了重新修訂。 ? 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。 意義價(jià)值 ? 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)于加強(qiáng)監(jiān)督檢查，整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)有重要作用。 ? 對(duì)于貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神和全國組織工作會(huì)議精神，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。細(xì)節(jié)凸顯導(dǎo)向，其中的具體細(xì)微之處，清晰體現(xiàn)著中央對(duì)干部工作的新要求。 ? 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。” ? 專家表示，這二十字標(biāo)準(zhǔn)既堅(jiān)定不移地體現(xiàn)著黨對(duì)干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，又充分體現(xiàn)出干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。 ? “這些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標(biāo)準(zhǔn)，為廣大干部明確了個(gè)人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個(gè)性風(fēng)格留出了廣闊的空間。 ? 動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程?！? 從干部工作的實(shí)際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。 五大細(xì)節(jié)看用人新導(dǎo)向 ? 細(xì)節(jié)三：民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考” ? 將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。 ? 專家表示，干部工作一定要發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線，不能個(gè)人或少數(shù)人說了算，但這些年在實(shí)踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會(huì)因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人。 五大細(xì)節(jié)看用人新導(dǎo)向 ? 細(xì)節(jié)四：公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競” ? 近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯?！? ? 中國社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)