3關(guān)于擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行差額考察問(wèn)題的研究-展示頁(yè)
2024-08-26 14:59本頁(yè)面
【正文】 分析多種因素的情況下，由黨委組織部門(mén)按照后備干部?jī)?yōu)先、專(zhuān)業(yè)對(duì)口優(yōu)先、級(jí)別高的優(yōu)先的原則，研究確定差額考察對(duì)象；如果推薦的人選較多。 ⒉ 科學(xué)地確定差額考察對(duì)象。筆者認(rèn)為，目前看，以下范圍內(nèi)適 用差額考察： ⑴ 在公開(kāi)選拔中，對(duì)筆試、面試、自身資歷等綜合評(píng)價(jià)名列前茅的干部； ⑵ 對(duì)某一職位來(lái)說(shuō)，組織上掌握的合適人選較多，每個(gè)干部素質(zhì)不相上下，需要做深入的考察了解，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的比較鑒別后才能作出最終評(píng)判的； ⑶ 某一職位人選組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾推薦的人選不一致的； ⑷ 對(duì)一個(gè)職位的 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人選，經(jīng)過(guò)單位黨委（黨組）研究同意，呈報(bào)上級(jí)黨委，上級(jí) 黨委組織部門(mén)初步掌握還有某個(gè)或某些同志不錯(cuò)，但究竟怎樣，確定性的定語(yǔ)不能下，對(duì)他（她）們的情況不能進(jìn)行準(zhǔn)確界定，比較優(yōu)勢(shì)不明顯的； ⑸ 擬在同一行業(yè)同一地區(qū)和同一行業(yè)不同地區(qū)提拔的干部； ⑹ 平職交流的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人事、財(cái)政、審計(jì)等重要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及（縣、市、區(qū)）黨政正職以及任職資格有特殊要求的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 一、差額考察 的基本做法 ⒈ 科學(xué)地確定差額考察的適用范圍。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 關(guān)于擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行差額考察問(wèn)題的研究 ...去年全市組織部門(mén)重點(diǎn)調(diào)研課題 差額考察是在選拔某一職位干部時(shí)，確定的考察人選名額多于應(yīng)選名額的考察方法。當(dāng)前實(shí)行差額考察是干部考察制度改革的一大方向，它可以擴(kuò)大考察面，拓展選人用人的范圍，實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)、好中選好，提高干部考察的質(zhì)量；可消除多年來(lái)在部分人思想中形成的 “ 考察提拔 ” ，考察的對(duì)象必然得到提拔，考察只是一種形式，考察結(jié)果不影響最終使用的誤解，從而調(diào)動(dòng)職工群眾參與配合考察工作的積極性；可以增加干部選拔過(guò)程的透明度，擴(kuò)大干部工作中的民主，有效
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1