黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度相關(guān)問題研究-資料下載頁
2025-01-18 04:56本頁面
【正文】 立相應(yīng)的考察責(zé)任制外，在考察方法上還應(yīng)作適當(dāng)改進(jìn)。首先要擴(kuò)大談話對象層面，了解考察對象工作、學(xué)習(xí)、生活全貌。廣泛聽取考察對象原工作單位和現(xiàn)工作單位的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等方面的意見，既考察其工作圈的表現(xiàn)，又了解其生活圈、社交圈的情況，全面了解和掌握群眾對考察對象的信任度。其次要逆向思維，帶著問題考察，針對個(gè)別單位為了多出干部、快出干部，在組織考察前已采取了打招呼、召開“統(tǒng)一思想會(huì)”等障人耳目的非正常措施，組織部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對每個(gè)考察對象擬定一些有針對性的談話題目，帶著問題考察，以確?？疾旖Y(jié)果的準(zhǔn)確性。再次要進(jìn)行考察公示，聽取民意。對確定的考察對象通過報(bào)紙、電視等新聞媒體面向社會(huì)進(jìn)行公示，廣泛聽取群眾對公示對象的反映，并對群眾反映的問題做出實(shí)事求是的分析，全面掌握其真實(shí)情況。四是強(qiáng)化對公開選拔干部的跟蹤培養(yǎng)。干部選拔任用僅僅是干部培養(yǎng)、任用、管理、監(jiān)督等諸多環(huán)節(jié)中的一環(huán)。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的最終目的是為了進(jìn)一步激活干部選拔任用工作機(jī)制，拓寬選人用人的視野，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。不僅僅是為了選拔一批干部，也是為了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批人才。因此，在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致地做好公開選拔各個(gè)環(huán)節(jié)工作的同時(shí)，還必須把工作的重點(diǎn)放在培養(yǎng)上，避免出現(xiàn)新的重選拔輕培養(yǎng)的問題。部分通過公開選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，基本素質(zhì)好，可塑性強(qiáng)，但是用領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，政治上還不夠成熟，缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉和處理復(fù)雜問題的能力，明顯地經(jīng)驗(yàn)不足，有一個(gè)適應(yīng)崗位、轉(zhuǎn)換角色的過程。為了使他們盡快勝任工作，必須結(jié)合平時(shí)干部考察、考核，建立目標(biāo)管理考核機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)和監(jiān)督。工作中，要充分信任，放手給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，經(jīng)受實(shí)踐檢驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)決策的科學(xué)性和預(yù)見性，減少工作失誤，在實(shí)踐中逐步走向成熟。在一年的試用期內(nèi)，組織部門每半年應(yīng)對公開選拔干部考核一次、談話一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，努力做到既選拔又培養(yǎng)。還要拓寬“下”的渠道，對經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，確實(shí)不能勝任現(xiàn)職的，應(yīng)區(qū)別不同情況或交流、或降職。 五是健全完善公開選拔的配套制度建設(shè)。干部制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，任何單項(xiàng)改革都必須與其他方面的改革相銜接，才能產(chǎn)生良好的效果。因此，要將公開選拔與考察責(zé)任制、考察報(bào)告制、任前公示制、試用期制、加強(qiáng)干部監(jiān)督等制度結(jié)合起來，使其相互協(xié)調(diào)，發(fā)揮綜合效應(yīng)。隨著公開選拔范圍的擴(kuò)大，以及今后公開選拔工作的經(jīng)?；?、自薦人數(shù)的比例增大，對組織部門來說，陌生面孔會(huì)越來越多，對考察工作會(huì)提出更高的要求。這就需要進(jìn)一步落實(shí)考察責(zé)任制，將責(zé)任落實(shí)到人，強(qiáng)化考察者的責(zé)任意識(shí)，確?？疾熨|(zhì)量。增加考察預(yù)告、任前公示的環(huán)節(jié)，讓群眾在干部的選拔任用上，進(jìn)一步增加知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，今后在繼續(xù)推進(jìn)干部制度改革中，我們應(yīng)更注重系統(tǒng)的觀念，把單項(xiàng)改革放在全局中考慮，加強(qiáng)整體謀劃，做到綜合配套，協(xié)調(diào)發(fā)展，努力使干部制度改革形成重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)的良好局面。11
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1