5實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度等問題調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-29 01:34本頁面
【正文】 不僅生活不能很快適應(yīng)，家庭無法照料，工作也要摸著干，沒有一段時間的深入了解、吃透情況就無法 開展工作。就漸趨成熟的年輕干部來看，不能在短期內(nèi)得心應(yīng)手開展工作，在某種程度上限制了他們智能的發(fā)揮，有可能延誤了他們能力發(fā)揮的最佳時期。 少數(shù)干部的功利性。由于干部交流回避確定的年限和年齡界限比較具體，一些干部會對照比較，一旦接近有關(guān)年齡（比如 45 歲），或者任職接近兩屆（比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部），就會產(chǎn)生 “ 反正到時都要交流回避 ” 的想法，工作上便會采取消極對策，要么對工作敷衍了事，要么急功近利，為個人利益而應(yīng)付組織上的交流，這必然會給事業(yè)和工作帶來一定的損失。 （三）完善領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度的對策和 思考 明確領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的對象?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)工作。擔(dān) XX 縣區(qū)（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市） 第 10 頁 共 11 頁 紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。但目前我縣公 安局政委、檢察院黨組書記本地成長任職的，建議地委組織部交流回避。因此為了發(fā)揮干部任職回避的效應(yīng)，應(yīng)適當(dāng)明確的回避的范圍是必需的，加強(qiáng)回避的針對性是必要的。 進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，提高對領(lǐng)導(dǎo)任職回避工作的認(rèn)識。實(shí)行干部回避的目的，是組織上為干部更好地鍛煉成長所采取的重要措施。 繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度，制訂更為規(guī)范的、操作性強(qiáng)的措施，使領(lǐng)導(dǎo)回避工作制度化、規(guī)范化。干部回避制度應(yīng)該對干部回避的目的、回避的范圍、形式、回避的時限、回避的對象和條件、回避的數(shù)量和時機(jī)、回避的流向、回避的 程序及回避的紀(jì)律等作出規(guī)定，減少隨意性，實(shí)現(xiàn)多層次（親屬、地域、工作關(guān)系）、多形式（縱向、橫向、交流、掛職）的回避。 要關(guān)心干部?；乇苋诉x確定后，要事先向被回避的干部打招呼，詳細(xì)介紹調(diào)往單位的性質(zhì)、特點(diǎn)、工作成績及存在的問題，以便他們心中有數(shù)，提前做好準(zhǔn)備。回避后，要加強(qiáng)跟蹤考察，隨時了解他們的工作情況，及時幫助指點(diǎn)提醒，以便通過回避交流切實(shí)得到鍛煉提高。 要有配套制度。一是對各單位干部的生活待遇作出相關(guān)規(guī)定，盡量縮小差距，減少干部交流回避的阻力。二是把推進(jìn)領(lǐng) 第 11 頁 共 11 頁 導(dǎo)干部回避與深化、推 行干部人事制度改革緊密結(jié)合起來，與公務(wù)員制度的實(shí)行、干部的升降、獎懲、回避等結(jié)合起來，形成干部能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制。三是要嚴(yán)肅領(lǐng)導(dǎo)干部回避紀(jì)律，對無正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行組織交流回避決定的要給予嚴(yán)肅處理。
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