黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考-資料下載頁(yè)
2024-09-28 18:26本頁(yè)面
【正文】 求意見(jiàn)表》，書(shū)面征求各方面的意見(jiàn)。 ４、進(jìn)一步完善干部考察工作責(zé)任制和失察追究制。除嚴(yán)格執(zhí)行《XX省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作細(xì)則》的規(guī)定外，所有考察責(zé)任主體必須對(duì)考察過(guò)程、結(jié)果和所提供意見(jiàn)負(fù)責(zé)。對(duì)于隱瞞真相、蓄意破壞考察和因考察失誤而造成的失真失實(shí)，追究有關(guān)單位、部門(mén)及人員的責(zé)任。 ５、建立并完善任期追蹤考察制。建立任期日常考察制度，改變不換屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察等不良做法，實(shí)行動(dòng)態(tài)考察、信息積累的辦法，避免“一次考察定終身”所造成的可能失誤。重視年度考核工作，積極利用年度考察結(jié)果，減少考察工作偶然性、突擊性所造成的片面性影響。 ６、建立干部考察預(yù)告制。在一定范圍內(nèi)公開(kāi)考察對(duì)象、考察目的和考察時(shí)間，并公開(kāi)考察組成員名單及聯(lián)系電話(huà)，動(dòng)員群眾積極參與干部考察工作，多渠道反映考察對(duì)象情況，從而打破考察工作神秘感，提高考察工作的透明度。 ７、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的組織人事干部隊(duì)伍。不斷提高組織人事干部的政治思想素質(zhì)和工作責(zé)任感，不斷提高考察干部的業(yè)務(wù)水平和綜合分析問(wèn)題的能力。通過(guò)各種培訓(xùn)和實(shí)踐造就一支政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)正、敢于講真話(huà)的組織人事干部隊(duì)伍。同時(shí)，敞開(kāi)大門(mén)，將那些思想政治素質(zhì)比較好，有基層工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)面比較寬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志，充實(shí)到組織人事部門(mén)。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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