黨政領導干部考察思考-全文預覽
【正文】 大考察方法的科技含量，從而提高考察干部結果真實性。量化方法少，造成考察操作難度加大，使考察結果準確度、真實性降低。在談話過程中，考察人員聽了不少，記的也很多，卻把握不住重點，提煉不出觀點，對被考察者做不出由表及里、由此及彼的分析，考察材料“千人一面”。主觀方面，個別考察人員責任心不強，認為考察只是履行程序，容易把考察過程變成演繹領導意圖的過程，不以嚴肅認真態(tài)度去對待。 二、存在問題的主要原因 １、有時考察流于形式，走過場。 ４、政績評價欠系統(tǒng)性，未能從縱向和橫向去全方位比較和評定。個別談話常常受考察者、談話者、環(huán)境等多方面因素影響，直接影響談話質量，考察者難以把握真實情況，造成考察材料“千人一面”的現(xiàn)象。 一、存在的主要問題 １、考察方式偏頗，往往是任職前考察代替了整個考察工作。但是也應當看到，目前黨政領導干部考察工作還確實存在一些問題，亟待改進。考察中往往過分依賴個別談話，輕視或忽略了民主測評、調查核實等方法，重靜態(tài)考察而輕動態(tài)考察，重集中的、臨時性的考察，輕日?？疾旆e累，甚至在任務急時搞突擊談話、加班加點。有個別在時間緊、人力少時，甚至只傾聽考察對象所在單位領導班子成員的意見。對干部的黨性覺悟、政治立場、群眾觀點、思想品質等方面的內容，在考察中是看不見、摸不著的，具有內隱性和
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