【正文】 社交圈知情者的意見。 ３、考察范圍過窄，往往局限于考察對象的工作圈。有的考察人員沒有掌握談話技巧，不善于觀察和捕捉時機，往往因此喪失談話的主動權，不能及時掌握真實情況。借鑒吸收“三講”教育的做法，結合任前公示等制度，發(fā)放《征求意見表》，書面征求各方面的意見。同時，敞開大門，將那些思想政治素質(zhì)比較好，有基層工作經(jīng)驗，知識面比較寬，業(yè)務能力強的同志，充實到組織人事部門。 ３、改進考察方法?？陀^方面，談話者不愿說真話，一般講成績和優(yōu)點多，講缺點少；有的談話者因嫉妒、報復等不健康心理因素作祟，對考察對象，只說差，不說好，甚至故意擴大事實，搞無中生有。在實際工作中，往往出現(xiàn)重任職前考察輕平時考察和定期考察，三者失衡，使考察結果未能全面真實地反映一個干部的情況，尤其是一些潛在因素（如潛能、潛績等）難以準確反映出來，導致干部考察失真失實。 ５、對干部“德”的考察難以全面把握，往往只能抓住宏觀大方向，無法進行微觀分析。將考察內(nèi)容科學地量化，盡可能使每個要素準確地用分數(shù)顯示出來，以增加考察工作的可操作性和準確性。建立任期日?？疾熘贫龋淖儾粨Q屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察等不良做法，實行動態(tài)考察、信息積累的辦法，避免“一次考察定終身”所造成的可能失誤。 ６、建立干部考察預告制。引進先進的人才測評技術、統(tǒng)