黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考-文庫吧資料
2024-09-28 18:26本頁面
【正文】 考察工作的可操作性和準確性。量化方法少，造成考察操作難度加大，使考察結(jié)果準確度、真實性降低。 ４、缺乏一整套科學(xué)、客觀、全面的評價方法。在談話過程中，考察人員聽了不少，記的也很多，卻把握不住重點，提煉不出觀點，對被考察者做不出由表及里、由此及彼的分析，考察材料“千人一面”。此外，還有些呈報單位領(lǐng)導(dǎo)因種種原因，或明或暗使“絆子”，也造成談話質(zhì)量不高。主觀方面，個別考察人員責(zé)任心不強，認為考察只是履行程序，容易把考察過程變成演繹領(lǐng)導(dǎo)意圖的過程，不以嚴肅認真態(tài)度去對待。有的甚至沒有嚴格按《條例》辦事，沒有完全按《條例》規(guī)定的程序去做。 二、存在問題的主要原因 １、有時考察流于形式，走過場。 ５、對干部“德”的考察難以全面把握，往往只能抓住宏觀大方向，無法進行微觀分析。 ４、政績評價欠系統(tǒng)性，未能從縱向和橫向去全方位比較和評定。在考察時囿于考察對象的工作小圈子，只聽單位領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的意見，忽視了一般干部、退休干部，甚至一些最知情者，尤其是被考察者的生活圈、社交圈知情者的意見。個別談話常常受考察者、談話者、環(huán)境等多方面因素影響，直接影響談話質(zhì)量，考察者難以把握真實情況，造成考察材料“千人一面”的現(xiàn)象。 ２、考察方法單一，往往是個別談話代替了全套方法。 一、存在的主
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