黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考(更新版)
【正文】 、家庭財(cái)產(chǎn)、個(gè)人婚姻情況的重大變化、子女入學(xué)就業(yè)情況納入考察范圍，以全面把握干部情況。量化方法少，造成考察操作難度加大，使考察結(jié)果準(zhǔn)確度、真實(shí)性降低。主觀方面，個(gè)別考察人員責(zé)任心不強(qiáng)，認(rèn)為考察只是履行程序，容易把考察過程變成演繹領(lǐng)導(dǎo)意圖的過程，不以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度去對(duì)待。 ４、政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)欠系統(tǒng)性，未能從縱向和橫向去全方位比較和評(píng)定。 一、存在的主要問題 １、考察方式偏頗，往往是任職前考察代替了整個(gè)考察工作?？疾熘型^分依賴個(gè)別談話，輕視或忽略了民主測(cè)評(píng)、調(diào)查核實(shí)等方法，重靜態(tài)考察而輕動(dòng)態(tài)考察，重集中的、臨時(shí)性的考察，輕日?？疾旆e累，甚至在任務(wù)急時(shí)搞突擊談話、加班加點(diǎn)。對(duì)干部的黨性覺悟、政治立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)、思想品質(zhì)等方面的內(nèi)容，在考察中是看不見、摸不著的，具有內(nèi)隱性和復(fù)雜性，又難以量化，在考察材料中往往出現(xiàn)一些大而空的詞語，籠統(tǒng)含糊，沒有微觀分析把握，難以有準(zhǔn)確的定論。 ３、個(gè)別考察人員素質(zhì)不高，綜合分析能力、概括能力和預(yù)見性差。比如，建立干部任期目標(biāo)責(zé)任制，把領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)分解成年度工作目標(biāo)和階段性工作目標(biāo)，干部主管部門按時(shí)間和目標(biāo)完成情況進(jìn)行具體的工作政績(jī)考察。比如，在考察前，先根據(jù)掌握的情況，擬定考察重點(diǎn)。重視年度考核工作，積極利用年度考察結(jié)果，減少考察工作偶然性、突擊性所造成的片面性影
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