黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考-wenkub.com
2024-09-28 18:26 本頁面
【正文】 同時(shí)，敞開大門，將那些思想政治素質(zhì)比較好，有基層工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)面比較寬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志，充實(shí)到組織人事部門。在一定范圍內(nèi)公開考察對象、考察目的和考察時(shí)間，并公開考察組成員名單及聯(lián)系電話，動(dòng)員群眾積極參與干部考察工作，多渠道反映考察對象情況，從而打破考察工作神秘感，提高考察工作的透明度。 ５、建立并完善任期追蹤考察制。借鑒吸收“三講”教育的做法，結(jié)合任前公示等制度，發(fā)放《征求意見表》，書面征求各方面的意見。 ３、改進(jìn)考察方法。 ２、繼續(xù)擴(kuò)大考察面。 三、幾點(diǎn)建議 １、健全完善干部考察綜合指標(biāo)體系。有的考察人員沒有掌握談話技巧，不善于觀察和捕捉時(shí)機(jī)，往往因此喪失談話的主動(dòng)權(quán)，不能及時(shí)掌握真實(shí)情況?？陀^方面，談話者不愿說真話，一般講成績和優(yōu)點(diǎn)多，講缺點(diǎn)少；有的談話者因嫉妒、報(bào)復(fù)等不健康心理因素作祟，對考察對象，只說差，不說好，甚至故意擴(kuò)大事實(shí)，搞無中生有。有的考察人員認(rèn)為考察對象是經(jīng)過民主推薦、集體研究確定的，考察只不過是一種形式、例行公事而已，因而忽視了各種考察方式的綜合運(yùn)用和日常積累。在考察政績時(shí)，沒有量化、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法，使考察對象的工作實(shí)績難以評(píng)定，難以界定其在集體制訂、實(shí)施決策中所起作用，從而對貢獻(xiàn)大小、實(shí)績屬誰難以判斷，往往出現(xiàn)“一績共用”和“一績多用”的傾向；有的正職的
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