黨政領導干部考察思考(完整版)
【正文】 員認為考察對象是經(jīng)過民主推薦、集體研究確定的，考察只不過是一種形式、例行公事而已，因而忽視了各種考察方式的綜合運用和日常積累。 ３、考察范圍過窄，往往局限于考察對象的工作圈。黨政領導干部考察思考 近年來，各級黨委和組織部門認真貫徹執(zhí)行黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，落實《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》精神，不斷推進黨政領導干部考察工作的發(fā)展，做了大量的工作，為建設高素質(zhì)干部隊伍提供了保證。在考察時囿于考察對象的工作小圈子，只聽單位領導和中層干部的意見，忽視了一般干部、退休干部，甚至一些最知情者，尤其是被考察者的生活圈、社交圈知情者的意見。有的甚至沒有嚴格按《條例》辦事，沒有完全按《條例》規(guī)定的程序去做。 ４、缺乏一整套科學、客觀、全面的評價方法。把考察工作延伸到社交圈、生活圈和一般群眾中去，加強縱向和橫向的比較、評定。 ４、進一步完善干部考察工作責任制和失察追究制。 ７、努力建設一支高素質(zhì)的組織人事干部隊伍。通過各種培訓和實踐造就一支政治素質(zhì)強、業(yè)務熟、作風正、敢于講真話的組織人事干部隊伍。對于隱瞞真相、蓄意破壞考察和因考察失誤而造成的失真失實，追究有關(guān)單位、部門及人員的責任。另一方面加強對干部生活圈、社交圈的考察，把干部的業(yè)余愛好、社會交往和個人家庭生活重大事項
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