【正文】 ? 黨委 (黨組 )及其組織 (人事 )部門在干部選拔任用工作中 ,必須嚴格執(zhí)行本條例 ,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。 ? 黨委 (黨組 )及其組織 (人事 )部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查 ,受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴 ,制止、糾正違反本條例的行為 ,并對有關(guān)責任人提出處理意見或者處理建議。對違反本條例規(guī)定的事項 ,按照有關(guān)規(guī)定對黨委 (黨組 )主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織 (人事 )部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的 ,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務(wù)層次的 ,應(yīng)當降職使用。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。 ? (三 )辭職或者調(diào)出的。 ? 黨委 (黨組 )及其組織 (人事 )部門討論干部任免 ,涉及與會人員本人及其親屬的 ,本人必須回避。 回避 ? 回避 ? 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為 :夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。 ? 推進地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間的干部交流。 交流 ? 交流 交流的對象主要是 :因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。 ? 公開選拔面向社會進行 ,競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行 ,應(yīng)當從實際出發(fā) ,合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。 ? 黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選 ,在人民代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前 ,如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見 ,黨委應(yīng)當認真研究 ,并作出必要的解釋或者說明。 ? 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選 ,應(yīng)當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書 ,介紹所推薦人選的有關(guān)情況 ,說明推薦理由。公示期不少于 5個工作日。 討論決定 ? 討論決定中： ? 與會人數(shù)：黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有 2/3以上成員到會。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的 ,視為同意。 ? 工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選 ,應(yīng)當征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見?？疾旖M必須堅持原則 ,公道正派 ,深入細致 ,如實反映考察情況和意見 ,對考察材料負責 ,履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。 考察 ? 考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選 ,個別談話和征求意見的范圍一般為 : ? (一 )考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員； ? (二 )考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員； ? (三 )考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員； ? (四 )其他有關(guān)人員。 ? (四 )配偶已移居國 (境 )外；或者沒有配偶 ,子女均已移居國 (境 )外的。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。 ? (3)考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。 考察 ? 將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定 ,可以適當調(diào)整。 民主推薦 ? 個別提拔任職的民主推薦程序 ,可以參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆規(guī)定進行 ,也可以先進行個別談話推薦 ,根據(jù)談話情況 ,經(jīng)黨委 (黨組 )或者組織 (人事 )部門研究 ,提出初步名單 ,再進行會議推薦。 ? 推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選 ,應(yīng)當有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加。 民主推薦 ? 分類：民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦 ,推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考 ,在一年內(nèi)有效。 內(nèi)容解讀 ? 動議 ? 動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。 ? 因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。 ? (六 )具有正常履行職責的身體條件。提任處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限 ,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? (六 )堅持和維護黨的民主集中制 ,有民主作風 ,有全局觀念 ,善于團結(jié)同志 ,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 ? (二 )具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念 ,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策 ,立志改革開放 ,獻身現(xiàn)代化事業(yè) ,在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè) ,樹立正確政績觀 ,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！? 內(nèi)容解讀 ? 選拔目標 ? 建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。 ? 同時，條例針對近年社會上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問題也進行了明確細致嚴格的規(guī)定。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡單以考試分數(shù)取人，還真正干事的干部一個公正的發(fā)展環(huán)境。” ? 中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究所所長房寧認為，競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠不是這樣簡單。 ? 專家表示，干部工作一定要發(fā)揚民主、走群眾路線，不能個人或少數(shù)人說了算，但這些年在實踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人?！? 從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。 ? “這些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標準，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個性風格留出了廣闊的空間。 ? 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干