【正文】 今后，我們將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔使用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。三是及時(shí)備案。如果只強(qiáng)調(diào)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定而不進(jìn)行必要的調(diào)整，就會(huì)死水一潭，挫傷干部的積極性。搞好干部選拔任用工作，必須堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀管理，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部的管理權(quán)。建立健全了干部推薦、考察、決策責(zé)任制，嚴(yán)格實(shí)行“誰推薦、誰簽字，誰考察、誰把關(guān)，誰決策、誰負(fù)責(zé)”，對(duì)推薦失準(zhǔn)、考察失誤、把關(guān)失嚴(yán)，造成用人失誤的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。這次公開選拔的突出特點(diǎn)是：范圍廣，凡具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的國家正式干部和市人事部門批準(zhǔn)的聘用制干部(含村干大專班畢業(yè)的村干部)，不管機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合條件的都可報(bào)考；競爭力大，全縣共695人報(bào)名參加考試。在公示過程中，對(duì)群眾反映的問題，由縣委組織部、縣紀(jì)委組成聯(lián)合調(diào)查組，全部進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是嚴(yán)把決定關(guān)。對(duì)沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的，不予列為考察對(duì)象。三、以《條例》規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)格按程序辦事《條例》對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。對(duì)那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對(duì)那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。著眼干部實(shí)踐“三個(gè)代表”，駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是加大了具有本科以上學(xué)歷的高知識(shí)層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。二、以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向在干部選拔任用工作中，我們始終堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《條例》，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對(duì)照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。利用廣播、《今日新縣》報(bào)分別開辟了學(xué)習(xí)貫徹《條例》專題、專欄，大力宣傳《條例》精神。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一級(jí)機(jī)構(gòu)黨組織也普遍召開黨委會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳《條例》。首先，抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。“條例著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了‘從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部’的要求。條例在明確具體適用情形的同時(shí)規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級(jí)提拔，并在審批把關(guān)和過程公開方面嚴(yán)加要求，防止“破格”變成“出格”。強(qiáng)調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，加強(qiáng)組織把關(guān)，突出崗位特點(diǎn)和實(shí)績競爭，改進(jìn)能力和素質(zhì)測試測評(píng)，著力提高競爭性選拔科學(xué)化水平?！暗呦驑O端就會(huì)出現(xiàn)問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例，甚至進(jìn)一步絕對(duì)化為‘凡提必競’。同時(shí)，條例明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對(duì)象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用?！拔覀冞^去選拔干部，‘民主推薦’是第一環(huán)節(jié)?！斑@些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標(biāo)準(zhǔn)，為廣大干部明確了個(gè)人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個(gè)性風(fēng)格留出了廣闊的空間?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。（）部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時(shí)，副職的任免由上級(jí)組織部門決定。（√）降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、建議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)2提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有（A）以上文化程度A、大學(xué)?？艬、大學(xué)本科C、研究生三、判斷題（正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“”）（每題1分，共10分）：提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職，一般要在下級(jí)正職崗位上工作兩年以上。A不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況B不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免C不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相D不準(zhǔn)搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)2選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的六條原則中，除了任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則等以外，還有一條是(B)。A夫妻關(guān)系B近姻親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親D直系血親關(guān)系1辭職包括BCD。A同級(jí)交流B降職使用C責(zé)令辭職D轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1干部本人無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定D或者降職使用。A一年以上B三個(gè)月以上C半年以上D一個(gè)月以上AB 機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。A推薦材料B考察材料C證明材料D鑒定材料選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，C，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。二、選擇題（每題至少有1個(gè)正確答案；每題2分，共50分）：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù) C和國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。1人民代表大會(huì)的臨時(shí)黨組織、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹 黨委推薦意見，帶頭 依法辦事，正確 履行職責(zé)。1民主推薦包括集體投票推薦和 個(gè)別談話推薦，推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在本機(jī)關(guān)單位或本系統(tǒng)進(jìn)行。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。A在考核中，連續(xù)五年被評(píng)為優(yōu)秀等次B在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)C在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績突出 D在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績特別顯著5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：（）A領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的 B專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的 C艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的 D享受國務(wù)院特殊津貼的第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》知識(shí)測試題（二）姓名：單位：職務(wù)：得分：一、填空題（每題1分，共20分）：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》于年月發(fā)布。A黨管干部原則B五湖四海、任人唯賢原則 C德才兼?zhèn)?、以德為先原則 D注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。（）26.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行任職談話制度。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的，上級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）20.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，條個(gè)別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象。（）16.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)確定的考察對(duì)象，由用人單位按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。對(duì)決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人談話。（）10.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。那此外，這次《條例》還新增了樹立正確的政績觀；講黨性、重品行、做表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；拓寬選人視野和渠道，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人；實(shí)行聘任制，建立任職談話制度，公開選拔和競爭上崗單獨(dú)作為一章，明確選拔任用的紀(jì)律等內(nèi)容，完善了相關(guān)的程序上的規(guī)定，提高了《條例》制定的嚴(yán)肅性、科學(xué)性與有效性。那針對(duì)這些情況，《條例》在考察一章當(dāng)中就明確提出：注重考察工作實(shí)績，深入了解履行崗位職責(zé)，推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。實(shí)際當(dāng)中，一些干部經(jīng)歷比較簡單，因此《條例》就提出了應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。十，跑官要官問題。實(shí)際當(dāng)中，一些干部的家庭成員多數(shù)甚至是全部都在國外工作，甚至是移居、定居。針對(duì)這些情況，《條例》在公開選拔和競爭上崗一章中就明確規(guī)定：公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，都應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。針對(duì)這些情況，《條例》在紀(jì)律和監(jiān)督一章中就明確地提出了“十個(gè)不準(zhǔn)”，這“十個(gè)不準(zhǔn)”也是在2002年的干部任用條例的修訂基礎(chǔ)上加以完善的。同時(shí)，對(duì)于引咎辭職、責(zé)令辭職、因 6 杭州精英在線系列課件 問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響時(shí)間長的規(guī)定執(zhí)行。如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部當(dāng)中，有些干部級(jí)別是縣處級(jí)，甚至是科級(jí)，但這一些崗位需要非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，和群眾打成一片。五，用好各年齡段干部。第二步，由組織人事部門綜合有關(guān)方面的建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，由組織人事部門提出初步的建議。對(duì)于破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，任職試用期未滿或提拔任用任職不滿一年的，不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級(jí)提拔。在關(guān)鍵時(shí)刻或承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)當(dāng)中經(jīng)受住考驗(yàn)，表現(xiàn)突出，作出重大貢獻(xiàn)的。那針對(duì)這些情況，《條例》在選拔任用條件這一章當(dāng)中就提出來，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀或工作特殊需要的干部可以突破任職資格規(guī)定或越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這些年對(duì)干部德的要求的考察是在不斷加深和加重的。好干部標(biāo)準(zhǔn)，是總書記在2013年的全國組織工作會(huì)議上提出來的。三、《干部任用條例