黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度初探-wenkub.com
2024-09-28 18:20 本頁面
【正文】 因此，黨委討論干部時，使每一位黨委成員了解討論決定的對象，并使自己表決時不受周圍成員或一把手影響，這是干部制度改革的一個方面。 任免（審批）階段。（2）考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有如實向考察組提供有關(guān)情況和材料，而是故意捏造事實、刻意中傷、混淆視聽，造成考察失實的，必須追究其責(zé)任。 （二）責(zé)任追究 對干部選拔任用工作中各階段出現(xiàn)的失誤，應(yīng)根據(jù)實際情況和情節(jié)輕重，依照《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》以及中紀(jì)委《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān)責(zé)任人以教育批評、黨紀(jì)政紀(jì)處分，嚴(yán)重違法的要追究刑事責(zé)任。對提拔使用的干部不能做到知人善任，政治素質(zhì)低、道德品質(zhì)差、工作能力弱，不能勝任工作，甚至造成決策失誤及重大損失的等。 三、干部選拔任用工作責(zé)任界定及責(zé)任追究的具體意見 建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，必須解決好用人失誤的責(zé)任界定和責(zé)任追究的問題。 （五）強化“高一級”負(fù)責(zé)原則，保障責(zé)任追究制的貫徹落實 干部選拔任用工作責(zé)任追究制應(yīng)由上級黨組織及其干部主管部門和紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)監(jiān)督執(zhí)行，同時擴大社會參與干部選拔任用工作的范圍。但是也存在著其他因素，只由干部主管部門承擔(dān)主要責(zé)任有失公允。 干部任用決策責(zé)任。根據(jù)誰推薦誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)范干部推薦程序，明確推薦人的責(zé)任，從而增強推薦人員的責(zé)任感，真正將優(yōu)秀人才推薦上來。在推薦環(huán)節(jié)，要把責(zé)任主體立足于領(lǐng)導(dǎo)干部個人；在考察環(huán)節(jié)，要把決定考察對象的部門負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)考察的工作人員作為責(zé)任主體；在決策環(huán)節(jié)，要把具有決策權(quán)力的黨組織一把手作為責(zé)任主體，明確其為干部選拔任用工作的第一責(zé)任人，使其切實負(fù)起黨要管黨、從嚴(yán)治黨的職責(zé)。如果按照干部選拔任用的程序（環(huán)節(jié)）來界定，干部選拔任用環(huán)節(jié)又包含民主推薦、考察、干部主管部門討論、書記辦公會議醞釀、常委會討論決定，部分還需要政府黨組討論、人大常委會任命等，如果對每一個環(huán)節(jié)都要建立責(zé)任制的話，牽涉面太廣，責(zé)任反而難以追究。干部選拔任用這項重要的工作，要通過建立責(zé)任追究制度，嚴(yán)格制約和監(jiān)督干部的推薦者、考察者、決策者，真正選拔出群眾公認(rèn)的、堅持黨的基本路線、德才兼?zhèn)?、實績突出的干部，以防止和根除用人上的不正之風(fēng)，從根本上保證黨的干部工作的純潔性。建立責(zé)任追究制度后，能夠提高大家貫徹落實《干部任用條例》的自覺性，并為《干部任用條例》的貫徹落實提供強有力的制度保障。在有的地方，干部制度出臺了卻很難得到真正落實，一個重要的原因是缺少一套完整、規(guī)范、系統(tǒng)的責(zé)任追究體系，無法使各級黨委及其干部主管部門嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實負(fù)起干部推薦、考察、選拔和任用的責(zé)任來，最大限度地減少用人失誤和不當(dāng)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》對
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