黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度初探(編輯修改稿)
2025-09-28 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）科學劃分責任范圍，明確干部選拔任用工作中應追究責任的行為 按照干部選拔任用工作的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)來劃分，責任范圍應該包括推薦責任、考察責任和決策責任。 干部推薦責任。根據(jù)誰推薦誰負責的原則，規(guī)范干部推薦程序，明確推薦人的責任，從而增強推薦人員的責任感，真正將優(yōu)秀人才推薦上來。具體責任可分為單位黨組織推薦責任、領(lǐng)導干部個人推薦責任、參加民主推薦人員的責任、負責推薦工作的有關(guān)人員的責任和決定考察對象人員的責任。 干部考察責任。干部考察是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，主要應明確以下幾個方面的責任：負責考察工作單位的責任、考察組及其成員的責任、參與考察談話人員的責任、審查部門的責任。 干部任用決策責任。應包括組織人事部門醞釀提名的責任、黨委（黨組）討論決定干部選任的責任、任命機關(guān)和審批機關(guān)的責任。 （四）具體問題具體分析，明確責任的主要承擔者 建立干部選拔任用工作責任追究制的目的就是要提高干部選拔任用工作質(zhì)量，對違反規(guī)定出現(xiàn)的問題要有責任承擔者。在實際操作過程中，考察失真的現(xiàn)象時有發(fā)生，其主要原因是考察者責任心不強、工作不夠深入、自身業(yè)務素質(zhì)水平不高和考察者不能抵制不正之風。但是也存在著其他因素，只由干部主管部門承擔主要責任有失公允。因為真實全面地識人察人基本沒有規(guī)律可循，難度較大。如果考察組已經(jīng)認真履行了工作職責，但是由于考察對象或所在單位黨組（黨委）做了干部群眾的思想工作，或所在單位群眾出于其他方面因素考慮，不向考察組介紹考察對象真實情況，從而影響到了考察結(jié)果的真實性，這種情況下追究考察組責任明顯不夠合理，應該具體情況具體分析，追究相應單位或個人的責任；而且有時起決定作用的關(guān)鍵責任人往往是分管干部工作的領(lǐng)導者，甚至是上級機關(guān)的領(lǐng)導干部。如果在干部選拔任用中領(lǐng)導負有責任，而把責任轉(zhuǎn)嫁到具體工作人員身上，如授意別人填寫推薦材料等，這種情況，領(lǐng)導應該承擔主要責任。 （五）強化“高一級”負責原則，保障責任追究制的貫徹落實 干部選拔任用工作責任追究制應由上級黨組織及其干部主管部門和紀檢（監(jiān)察）機關(guān)監(jiān)督執(zhí)行，同時擴大社會參與干部選拔任用工作的范圍。上級黨組織及其干部主管部門主要履行以下職能：定期對下級黨組織及其干部主管部門就執(zhí)行責任制情況進行考核；受理干部群眾對干部選拔任用工作的檢舉、申訴；糾正違反責任制的行為和結(jié)果；對有關(guān)責任人提出處理意見或建議。紀檢（監(jiān)察）機關(guān)在職能范圍內(nèi)，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定提出黨紀、政紀處理意見或建議。要加強干部主管部門與新聞媒體的聯(lián)系和溝通，在不影響保密的情況下，充分發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督作用，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。 三、干部選拔任用工作責任界定及責任追究的具體意見 建
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