黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度初探(編輯修改稿)
2024-09-28 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （三）科學(xué)劃分責(zé)任范圍，明確干部選拔任用工作中應(yīng)追究責(zé)任的行為 按照干部選拔任用工作的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)來劃分，責(zé)任范圍應(yīng)該包括推薦責(zé)任、考察責(zé)任和決策責(zé)任。 干部推薦責(zé)任。根據(jù)誰推薦誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)范干部推薦程序，明確推薦人的責(zé)任，從而增強(qiáng)推薦人員的責(zé)任感，真正將優(yōu)秀人才推薦上來。具體責(zé)任可分為單位黨組織推薦責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦責(zé)任、參加民主推薦人員的責(zé)任、負(fù)責(zé)推薦工作的有關(guān)人員的責(zé)任和決定考察對(duì)象人員的責(zé)任。 干部考察責(zé)任。干部考察是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，主要應(yīng)明確以下幾個(gè)方面的責(zé)任：負(fù)責(zé)考察工作單位的責(zé)任、考察組及其成員的責(zé)任、參與考察談話人員的責(zé)任、審查部門的責(zé)任。 干部任用決策責(zé)任。應(yīng)包括組織人事部門醞釀提名的責(zé)任、黨委（黨組）討論決定干部選任的責(zé)任、任命機(jī)關(guān)和審批機(jī)關(guān)的責(zé)任。 （四）具體問題具體分析，明確責(zé)任的主要承擔(dān)者 建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制的目的就是要提高干部選拔任用工作質(zhì)量，對(duì)違反規(guī)定出現(xiàn)的問題要有責(zé)任承擔(dān)者。在實(shí)際操作過程中，考察失真的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，其主要原因是考察者責(zé)任心不強(qiáng)、工作不夠深入、自身業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不高和考察者不能抵制不正之風(fēng)。但是也存在著其他因素，只由干部主管部門承擔(dān)主要責(zé)任有失公允。因?yàn)檎鎸?shí)全面地識(shí)人察人基本沒有規(guī)律可循，難度較大。如果考察組已經(jīng)認(rèn)真履行了工作職責(zé)，但是由于考察對(duì)象或所在單位黨組（黨委）做了干部群眾的思想工作，或所在單位群眾出于其他方面因素考慮，不向考察組介紹考察對(duì)象真實(shí)情況，從而影響到了考察結(jié)果的真實(shí)性，這種情況下追究考察組責(zé)任明顯不夠合理，應(yīng)該具體情況具體分析，追究相應(yīng)單位或個(gè)人的責(zé)任；而且有時(shí)起決定作用的關(guān)鍵責(zé)任人往往是分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至是上級(jí)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部。如果在干部選拔任用中領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有責(zé)任，而把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到具體工作人員身上，如授意別人填寫推薦材料等，這種情況，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。 （五）強(qiáng)化“高一級(jí)”負(fù)責(zé)原則，保障責(zé)任追究制的貫徹落實(shí) 干部選拔任用工作責(zé)任追究制應(yīng)由上級(jí)黨組織及其干部主管部門和紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)行，同時(shí)擴(kuò)大社會(huì)參與干部選拔任用工作的范圍。上級(jí)黨組織及其干部主管部門主要履行以下職能：定期對(duì)下級(jí)黨組織及其干部主管部門就執(zhí)行責(zé)任制情況進(jìn)行考核；受理干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的檢舉、申訴；糾正違反責(zé)任制的行為和結(jié)果；對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)在職能范圍內(nèi)，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定提出黨紀(jì)、政紀(jì)處理意見或建議。要加強(qiáng)干部主管部門與新聞媒體的聯(lián)系和溝通，在不影響保密的情況下，充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。 三、干部選拔任用工作責(zé)任界定及責(zé)任追究的具體意見 建
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