【正文】 （） 四、簡答題（每題10分，共20分）： 公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有哪些。（√） 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持六條原則；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項基本條件；提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具備七項任職資格。 （） 同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。 a、政治立場和工作表現(xiàn)b、德、能、勤、績c、德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績 2公開選拔、競爭上崗主要適用范圍是（b）。 a五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷b在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷 c大學(xué)?？埔陨衔幕潭萪必須經(jīng)過三個月以上的培訓(xùn) 1黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應(yīng)當(dāng)發(fā)表abd等明確意見。 a黨管干部的原則b公開選拔的原則c民主集中制的原則d群眾公認(rèn)、注重實績的原則 1考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內(nèi)容包括bcd。 a必須回避b沒有發(fā)言權(quán)c可以列席會議d可以提出建議 1黨委（黨組）討論決定干部任免事項，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)b。 a多于b少于c等于 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點是ab的領(lǐng)導(dǎo)成員，defg的主要領(lǐng)導(dǎo) 成員。a國有大中型企b社團(tuán)組織 c縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位d縣級以上工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體 在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（a）經(jīng)組織考核認(rèn) 定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 1黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票等方式進(jìn)行表決。 1考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。 1對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。 黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。 干部的四化是指革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化。 針對官員“復(fù)出”，條例規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。 修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，并從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性。過度強(qiáng)調(diào)公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦干和離公眾視線較遠(yuǎn)、做事講原則、從大局出發(fā)和從長遠(yuǎn)出發(fā)的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗，又針對突出問題著力規(guī)范。 細(xì)節(jié)四：公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競” 近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。 “我們過去選拔干部，‘民主推薦’是第一環(huán)節(jié)?！斑@些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標(biāo)準(zhǔn)，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個性風(fēng)格留出了廣闊的空間?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。 a口頭表決b舉手表決c無記名投票d署名投票 3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。 27.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。 25.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行聘任制。 22.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、組織（人事）部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。 18.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。 14.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。公示期不少于七個工作日。 8.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，報協(xié)管方備案。 5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后半年內(nèi)完成培訓(xùn)。 a、對b、錯 第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》部分 一、判斷題 1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)制定的。 a、對b 2嚴(yán)禁突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以“正副鄉(xiāng)科級干部”等名義變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。 a、對b 2公開選拔縣處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般可以跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。這是干部工作必須堅持的，也是中央三令五申、反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重要。 a、可以可以b、不得不得a、五個b、七個 1引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不安排職務(wù)，兩年內(nèi)擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)同意。 1實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。 a、上級黨委組織部門主管方 b、本級黨委人民政府協(xié)管方 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有成員到會；黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）成員同意后方可進(jìn)行。 a、推薦材料并署名民意基礎(chǔ)b、推薦材料突出實績 組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就