【正文】 三是強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展，重視服務(wù)民生。在近年來的干 部隊(duì)伍建設(shè)中，也通過“加強(qiáng)基層建設(shè)年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進(jìn)機(jī)關(guān)，與百姓面對面，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。因此條例中多處提到干部選任要強(qiáng)化作風(fēng)考察，加強(qiáng)干部作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會： 一是突出以德為先，強(qiáng)化干部作風(fēng)。在干部調(diào)整和使用中，我們始終堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”原則，始終把政治上靠得住做為選人用人的首要條件和政治標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行競爭擇優(yōu)機(jī)制，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思 想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，讓腳踏實(shí)地、埋頭實(shí)干的干部有機(jī)會，讓艱苦奮斗、默默奉獻(xiàn) from 本文來自學(xué)優(yōu)高考網(wǎng)，全國最大的高考資源網(wǎng) end的干部有動力，讓勇于開拓、業(yè)績突出的干部有舞臺。規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職 ，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，為今后加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強(qiáng)對考察情況進(jìn)行綜合分析。干部考察是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié) 。然而一個時期以來，干部民主推薦票被作為選舉票對待，以票取人的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，黨組織的把關(guān)作用被民主推薦票“綁架”。有些地方出現(xiàn)的簡單以票取人、以分取人的現(xiàn)象。新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內(nèi)涵，為干部成長明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。 2021 新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會 （一）把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學(xué)有效的制度機(jī)制。 三是進(jìn)一步明確了注重基層的導(dǎo)向性?！蓖怀龈刹康摹暗隆痹谒刭|(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用干部的關(guān)鍵。新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，在干部的動議、推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步從程序上作出了嚴(yán)密 的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對性。而各級組織部門則要注意加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，通過建立聯(lián)席會議制度，搞好內(nèi)外配合，形成監(jiān)督 合力。對考察工作程序、方法、考察組成員名單以及新提名考察人選的預(yù)告、公示也可進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，有的可以擴(kuò)大到各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院及其工作部門的所有領(lǐng)導(dǎo)成員，有的可在地方新聞媒體上進(jìn)行，以便于廣大干部群眾監(jiān)督。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。要從實(shí)際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，并與之配套，建立內(nèi)容細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的監(jiān)督體系。當(dāng)前應(yīng)著力在用人標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督上下功夫。如在考察人選推薦和確定 環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是監(jiān)督民主推薦的組織是否符合有關(guān)規(guī)定，有關(guān)人選有無跑官、拉票等非組織活動，考察對象的確定是不是反映民意；在考察環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是監(jiān)督考察組提供的考察情況是否真實(shí)，考察對象對談話人是否有打招呼的現(xiàn)象及對考察組是否弄虛作假等問題；在討論決定環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是監(jiān)督組織部門和有關(guān)黨委是否按《干部任用條例》規(guī)定的程序和原則對考察組提供的考察人選的德才素質(zhì)等情況進(jìn)行認(rèn)真的審查；在選拔任用全過程，重點(diǎn)是加強(qiáng)對一把手的監(jiān)督。 一、堅(jiān)持權(quán)力與責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一，明確監(jiān)督主體，實(shí)施有效監(jiān)督 黨政 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及多個環(huán)節(jié)，在每個環(huán)節(jié)又有不同的權(quán)力主體，只有分清各個環(huán)節(jié)中權(quán)力主體所擁有的權(quán)力和應(yīng)該履行的職責(zé)，才能對選任工作進(jìn)行有效監(jiān)督。 通過學(xué)習(xí) ,進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實(shí)質(zhì) ,更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任” ,全方位加強(qiáng)了干部選拔任用的體制機(jī)制建設(shè) ,推進(jìn)和強(qiáng)化了干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。在用人決策方面 ,不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng) ,重視發(fā)展黨內(nèi)民主 ,堅(jiān)持人人平等 ,自覺貫徹民主集中制原則 ,集思廣益 ,廣泛聽取班子成員的意見 ,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性 。以黨的十九大精神為指導(dǎo) ,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則 ,突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。對調(diào)動和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性，增加了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容，比如，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”；提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制。 二是新修訂的《條例》突出選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨性把關(guān)的重點(diǎn)?！稐l例》在全國各地區(qū)各級別黨組織中引起熱烈反響，作為地區(qū)國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《條例》，通過學(xué)習(xí)并結(jié)合自身工作，我獲益匪淺，感觸良多，有以下體會： 一是新修訂的《條例》強(qiáng)調(diào)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首。要抓好提前預(yù)防，對干部開展經(jīng)常性選人用人警示案例教育，教育引導(dǎo)干部不重人機(jī)重業(yè)績，以有為爭有位，不心存僥幸，不投機(jī)鉆營。要堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通、絕不走樣。必須設(shè)立“前沿哨”、下足平時功、打好群眾牌，經(jīng)常的了解干部、辯證的看待干部、準(zhǔn)確的評價干部，對干部立體式畫像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)，把富有真才實(shí)學(xué)、干出真績實(shí)效、具備真品實(shí)德的干部選用起來。 （篇四） 新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，貫徹落實(shí)了黨的十八大和十八屆三中全會精神，是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨黨方針要求，破除選人用人不正之風(fēng)的重要保證。 總書記指出 ,要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn) ,堅(jiān)持公正用人 ,拓寬用人視野 ,激勵干部積極性 ,努力造就忠誠千凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲等問題，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)干部人事工作規(guī)定執(zhí)行。 中央這次修訂的《干部任用條例》 ,力度非常大 ,增加了新思想、新內(nèi)容 ,充分吸收十八大以來選人、用人工作的實(shí)踐成果 ,與近年來的新政策新法規(guī)相銜接 ,從基層實(shí)際問題出發(fā) ,聽取基層意見建議以黨內(nèi)法規(guī)形式 ,回應(yīng)了不少新情況、新問題。這就要求我們充分認(rèn)識新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)，從而為我黨的發(fā)展選好人用好人。 三是突出從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。 二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且是“好干部”。 （篇二） 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認(rèn)識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作 ，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高