【正文】 條例中提到在干部考察中，注重考察工作實(shí)績(jī)，“把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過(guò)剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)權(quán)重”，從考核指標(biāo)體 系設(shè)置中引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立不唯 GDP 的科學(xué)政績(jī)觀，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，重視改善民生，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”共同奮斗！ 。近日中央又召開(kāi)了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一批總結(jié)暨第二批部署會(huì)議，總書記在會(huì)上作了重要講話，在總結(jié)成果同時(shí)明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問(wèn)題，對(duì)即將在市縣全面 展開(kāi)的第二批教育實(shí)踐活動(dòng)作了再動(dòng)員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要方針。在利民、惠民的同時(shí)，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。另外，省委、市委分別下達(dá)了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)實(shí)檔案的意見(jiàn)》，我縣也已印發(fā)了相關(guān)文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風(fēng)建設(shè)和選拔任用提供更為全面準(zhǔn)確的依據(jù)。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來(lái)常抓不懈 的重要方面，干部隊(duì)伍的作風(fēng)更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。與 02 版《干部任用條例》相比，此次修訂 新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問(wèn)題導(dǎo)向”性。認(rèn)真學(xué)習(xí)了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。同時(shí)，嚴(yán)格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關(guān)口，健全和堅(jiān)持推薦“雙過(guò)半”、全委會(huì)票決 、新提任干部試用期等制度，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，加大宣傳報(bào)道力度，形成正確的選人用人導(dǎo)向和輿論氛圍。政治路線確定之后，干部就是決定因素。 2021 新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì) （二） 近年來(lái)，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），努力樹(shù)立“三個(gè)不吃虧”用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)了干部選拔任用的公開(kāi)公正公平。對(duì)拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對(duì)象。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。明確提出群眾公認(rèn)度不高等六種情形，不得列入考察對(duì)象。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)，座談對(duì)象只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)不說(shuō)問(wèn)題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時(shí)還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。改進(jìn)干部考察。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當(dāng)“老好人”；有些干部平時(shí)不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭(zhēng)取民主推薦的“感情票”，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實(shí)。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線的一個(gè)重要舉措。新的《干部任用條例》，明確對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，要求 黨組織不得回避矛盾，要切實(shí)發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。在選拔任用干部的七條原則中，黨管干部作為首當(dāng)其沖的一條原則，并且強(qiáng)調(diào)黨組織從干部動(dòng)議初始環(huán)節(jié)開(kāi)始，就要充分發(fā)揮把關(guān)作用。 突出黨管干部。習(xí)總書記提出的信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部 的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時(shí)期做好干部選拔任用工作的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要制度保證。在張店區(qū)黨的群 眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，新修訂《干部選拔任用條例》將會(huì)發(fā)揮更加積極的作用，將會(huì)凝聚更多的人心為建設(shè)幸福張店貢獻(xiàn)更大的力量。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向、注重從基層選干部、選在基層干過(guò)的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的熱情，同時(shí)將鼓勵(lì)更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長(zhǎng)成才的搖籃。因此條例中多處提到干 部選任要強(qiáng)化作風(fēng)考察。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來(lái)常抓不懈的重要方面，更是當(dāng)前我們搞好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)需要。“不患無(wú)位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。同時(shí)，進(jìn)一步細(xì)化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。 一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了選拔任用的嚴(yán)肅性。 第五篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會(huì) 作者：中 埠鎮(zhèn)黨委組織委員蔣峰來(lái)源：張店通訊發(fā)布日期：202142913:26:21 新修訂的《干部選拔任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)、新成果，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用監(jiān)督管理機(jī)制 ,對(duì)于干部選拔任用具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。如，人大的職責(zé)可明確為，對(duì)黨委推薦需經(jīng)其選舉或決定任免的干部，在提名、醞釀過(guò)程中；要認(rèn)真負(fù)責(zé)地了解其德才表現(xiàn)情況，如發(fā)現(xiàn)有一定根據(jù)、足以影響任命的問(wèn)題，確實(shí)來(lái)不及查清，可建議黨委暫緩?fù)扑]、選舉或決定；紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)可明確為，受理選拔任用干部工作中違紀(jì)行為的檢舉、申訴，對(duì)違反《干部任用條例》情節(jié)嚴(yán)重和組織部門移交的需給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的有關(guān)問(wèn)題，負(fù)責(zé)核實(shí)處理；審計(jì)機(jī)關(guān)的職責(zé)可明確為，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)， 對(duì)擬提拔的地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)審計(jì)、離任審計(jì)；新聞部門的職責(zé)可明確為，反映社情民意，對(duì)一些較典型的、有突出問(wèn)題的干部選拔任用情況通過(guò)適當(dāng)途徑向上反映，對(duì)社會(huì)影響較大的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、及時(shí)向有關(guān)黨委反映并適當(dāng)公開(kāi)，以教育干部。此外，為提高群眾參與程度、拓寬群 眾的監(jiān)督渠道，還可考慮通過(guò)社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)群眾對(duì)選任工作的關(guān)注熱情；通過(guò)加大考察組及上級(jí)黨委對(duì)群眾反映問(wèn)題直接調(diào)查核實(shí)的力度，并給署名反映問(wèn)題的干部群眾多種形式的反饋，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心；通過(guò)對(duì)舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性；通過(guò)嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。按照 《深化干部人事制度改革綱要》關(guān)于探索在適當(dāng)范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果的要求，可考慮在條件比較好的地區(qū)，在全委擴(kuò)大會(huì)議的范圍或兩委委員的范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果，以此對(duì)個(gè)別黨委主要領(lǐng)導(dǎo)憑個(gè)人好惡、關(guān)系遠(yuǎn)近提 名考察人選形成制約。在上級(jí)黨委對(duì)下級(jí)黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強(qiáng)化的情況下，應(yīng)著重強(qiáng)化下級(jí)黨委和群眾的監(jiān)督，在擴(kuò)大民主上做文章。） 三、堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開(kāi)度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開(kāi)辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開(kāi)透明，才能避免暗箱操作。做到在檢查用人程序時(shí)同步檢查用人標(biāo)準(zhǔn)，把用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督貫穿于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作的全過(guò)程。嚴(yán)防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見(jiàn)風(fēng)使舵的人，那些爭(zhēng)名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機(jī)鉆營(yíng)、拉拉扯扯、跑官要官的人”進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和個(gè)別增補(bǔ)工作中，對(duì)民意基礎(chǔ)不好、年齡太輕或年齡太大、超職數(shù)配備的干部要給予特別的關(guān)注，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。在實(shí)際工作中，只有堅(jiān)持