【正文】 第十一條　機關(guān)、部門單位班子調(diào)整時，需從本機關(guān)、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機關(guān)、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負(fù)責(zé)人。換屆或?qū)Π嘧訑M進行較大調(diào)整時，要對班子成員進行民主測評；領(lǐng)導(dǎo)班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應(yīng)進行民主推薦；確定后備干部對象，也應(yīng)進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。換屆時，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。（三）旗委按照干部管理權(quán)限安排調(diào)整和補配。第九條　班子或干部個別調(diào)整時（一）組織部門根據(jù)班子建設(shè)的實際或班子缺額情況，提出調(diào)整、補配意見。破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。（六）身體健康，能承擔(dān)繁重的工作任務(wù)。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。（二）一般應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度。第六條　提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的前提下，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）由副科級提任正科級職務(wù)的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務(wù)的，一般要具有3年以上工齡。第四條　本細(xì)則適用于選拔任用旗直黨政群機關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則第一章　總則第一條　為了進一步認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細(xì)則。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。旗委在討論決定干部任免問題時應(yīng)邀請人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)列席會議。參加會議成員進行討論；按照旗委《關(guān)于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關(guān)于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。（六）參與醞釀的同志要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。非中共黨員擬任人選還應(yīng)征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。對地方和上級業(yè)務(wù)主管部門雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見。第三十三條干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。第六章醞釀呈報第三十二條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進行醞釀。第三十條考察結(jié)束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負(fù)責(zé)。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第二十八條在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認(rèn)真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調(diào)查清楚，一般應(yīng)有有關(guān)部門的結(jié)論性意見。資格審查以干部檔案為準(zhǔn)，檔案中沒有記載的要提供有關(guān)原始證件。同時還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十四條考察要按照任用干部的德才標(biāo)準(zhǔn)，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀(jì)守法等進行全面考察。根據(jù)需要，考察可以采取實地考察、專項調(diào)查、同考察對象面談，也可以邀請有關(guān)專家和領(lǐng)導(dǎo)對考察對象進行筆試、口試、素質(zhì)測評或公開答辯，了解其與擬任職務(wù)相適應(yīng)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現(xiàn)也要進行廣泛了解。第二十三條考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。不準(zhǔn)接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。有權(quán)拒絕考察對象及其他人包括不相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)詢問考察情況的要求。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。遵守干部考察工作紀(jì)律。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。第二十條考察人員負(fù)有以下責(zé)任：認(rèn)真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。對新提拔的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、考察內(nèi)容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細(xì)則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務(wù)、廉潔勤政，團結(jié)務(wù)實、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。第二條本實施細(xì)則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第六十四條 本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。第六十二條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向旗委組織部和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門舉報、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。第六十一條 建立組織部、紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)部門干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。第六十條 旗委及組織部門受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細(xì)則的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。第五十九條 實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制。第五十八條 對違反本細(xì)則規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由旗委或組織部門予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第三十九條bsp。競爭上崗適用于蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門、事業(yè)單位及其所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員的調(diào)整安排。任免結(jié)束后，組織人事部門負(fù)責(zé)及時完成干部檔案中職務(wù)變更的續(xù)填和干部名單的更改工作。民主推薦匯總表、推薦干部表和考察談話記錄等歸入組織人事部門的文書檔案。第三十七條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用過程中形成的有關(guān)材料，要分別裝入個人檔案和有關(guān)干部科室的文書檔案。第三十六條　宣布黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到職、離職，由旗委組織部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)。凡屬旗委提名，由人大、政府、政協(xié)等選舉或任命的干部和報上級審批的干部在選舉或做出正式任命前，不得提前行文、到位或離職。屬于推薦給人大、政協(xié)任命的政府組成人員、人大、政協(xié)專委會、辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部，旗委會議決定后，組織部門行文提名，由有關(guān)單位按有關(guān)法律或章程辦理。第八章　任　免第三十五條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任免程序：（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)職務(wù)的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。對新提拔任用的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（選任制干部、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外）實行一年任職試用期。談話時有關(guān)工作人員要做好談話記錄。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出通知。旗委管理的干部，由旗委領(lǐng)導(dǎo)談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負(fù)責(zé)人談話。（四）進行任前談話。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。須報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦情況。未經(jīng)旗委集體討論，不能決定干部任用，不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。對影響做出暫緩決定的問題應(yīng)及時查清，避免久拖不決。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。旗委在討論決定干部任免問題時應(yīng)邀請人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)列席會議。參加會議成員進行討論；按照旗委《關(guān)于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關(guān)于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。（六）參與醞釀的同志要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。非中國共產(chǎn)黨黨員擬任人選還應(yīng)征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。對地方和上級業(yè)務(wù)主管部門雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見。第三十三條　干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。第六章　醞釀呈報第三十二條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進行醞釀。第三十條　考察結(jié)束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負(fù)責(zé)。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第二十八條　在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認(rèn)真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調(diào)查清楚，一般應(yīng)有有關(guān)部門的結(jié)論性意見。資格審查以干部檔案為準(zhǔn)，檔案中沒有記載的要提供有關(guān)原始證件。同時還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十四條　考察要按照任用干部的德才標(biāo)準(zhǔn)，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀(jì)守法等進行全面考察。根據(jù)需要，考察可以采取實地考察、專項調(diào)查、同考察對象面談，也可以邀請有關(guān)專家和領(lǐng)導(dǎo)對考察對象進行筆試、口試、素質(zhì)測評或公開答辯，了解其與擬任職務(wù)相適應(yīng)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現(xiàn)也要進行廣泛了解。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。不準(zhǔn)接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。有權(quán)拒絕考察對象及其他人包括不相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)詢問考察情況的要求。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。遵守干部考察工作紀(jì)律。