【正文】 第十二條　民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預(yù)告，向干部。確定考察對象時，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時要防止簡單地以票取人。黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。第四章　民主推薦第十條　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。（二）黨組或部門黨委也可以根據(jù)本單位班子缺額情況提出補配建議。第三章　班子調(diào)整、配備意見的提出第八條　換屆時，領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、配備按上級統(tǒng)一部署的原則、意見實施。第七條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術(shù)人才或工作特殊需要的可以破格提拔。（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務(wù)的，必須要有二年以上黨齡。（三）必須經(jīng)過黨校、行政院校或者其他培訓(xùn)機構(gòu)三個月以上的培訓(xùn)。提拔擔(dān)任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應(yīng)在40歲以下，提拔擔(dān)任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。第二章　選拔任用的條件、資格第五條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現(xiàn)實問題；（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；（三）堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；（四）有強烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；（六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風(fēng)，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)有不同意見的同志一道工作。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務(wù)、廉潔勤政，團結(jié)務(wù)實、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。第二條　本實施細(xì)則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。旗委分管干部工作的副書記或組織部負(fù)責(zé)人，逐人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。第七章討論決定第三十四條討論決定干部任免事項，必須經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。（五）由旗委組織部負(fù)責(zé)向旗委提交干部任用議題。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。（二）旗委組織部要根據(jù)干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)黨組意見和有關(guān)方面的意見。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。第三十一條無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經(jīng)旗委組織部門研究同意后，再提交有關(guān)會議研究討論。如發(fā)現(xiàn)考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認(rèn)真調(diào)查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責(zé)任。第二十九條實行干部考察責(zé)任追究制。考察材料必須一分為二，既要把成績反映出來，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。第二十七條考察對象本人所在單位黨組織要負(fù)責(zé)地對本人作出評價和提出使用意見。第二十六條在考察干部的同時，干部主管部門原則上應(yīng)在任用干部前一周內(nèi)向紀(jì)檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門應(yīng)及時準(zhǔn)確地予以提供。第二十五條考察中要對干部的學(xué)歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓(xùn)、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠(yuǎn)利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。考察對象對近期工作寫出述職報告?？疾鞂ο笤诒締挝蝗温毑蛔阋荒甑?，還應(yīng)深入到其前一個任職單位進行考察。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務(wù)相關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)人談話，聽取意見和反映。不準(zhǔn)接受贈送禮物，不準(zhǔn)借考察之便牟取個人私利。不準(zhǔn)參加與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁第血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他特殊關(guān)系考察對象的考察工作。第二十二條考察人員必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律主：不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。全面了解和掌握與考察有關(guān)的情況和內(nèi)容。第二十一條考察人員有以下權(quán)利：查閱考察對象的檔案及相關(guān)資料。起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負(fù)責(zé)。深入了解，全面分析考察對象的情況。第十九條旗委組織部根據(jù)考察任務(wù)組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。第十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。第十七條制定考察方案?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第四條本細(xì)則適用于選拔任用旗直黨政群機關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則（推薦）第一章總則第一條為了進一步認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細(xì)則。第十四章　附 則第六十三條　本細(xì)則由旗委組織部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)席會議由組織部召集。紀(jì)檢（監(jiān)察）部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。７、不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；８、不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；９、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；１０、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)進行。第九章　公開選拔和競爭上崗第三十八條 公開選拔適用于選拔任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、旗直部門及事業(yè)單位黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部任免審批表由旗委組織部門根據(jù)任免文件填寫任免決定并加蓋印章。裝入干部個人檔案的材料是：干部任免審批表、干部廉政鑒定表和考察材料。干部離職前要搞好離任審計并進行交接；干部到職一般由本人在一個月內(nèi)親自辦理調(diào)動等手續(xù)。（三）旗委管理的干部，任職行文由旗委分管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)委托組織部部長簽發(fā)；旗委委托組織部管理的干部，行文由部長或部長委托分管副部長簽發(fā)。（二）旗委委托組織部管理的干部，研究決定后，按有關(guān)程序由組織部發(fā)文任命。屬于政府任命的干部，經(jīng)旗委會議研究決定后，由旗委組織部向政府黨組行文提名，由政府黨組討論任命。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作。試用期從任免機關(guān)下發(fā)試用期任職通知之日起計算。（五）實行任職試用期制度。談話的內(nèi)容主要是肯定成績，指出缺點和今后努力方向。對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，由紀(jì)委同志同其進行廉政談話。對公示期間沒有不良反映或有反映，經(jīng)調(diào)查不影響任職問題的，在正式發(fā)文前應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限對干部本人進行談話。公示對象為提拔任用的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選除外）。（三）實行任前公示制度。上級有關(guān)部門對呈報的材料及表格，要嚴(yán)格審查。有關(guān)干部任免的決議需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)超過半數(shù)成員同意后方可進行。在討論中，如原擬任人選被否決，應(yīng)按規(guī)定程序重新提出人選，進行考察，不能臨時動議。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。旗委分管干部工作的副書記或組織部負(fù)責(zé)人，逐人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。第七章　討論決定第三十四條 討論決定干部任免事項，必須經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。（五）由旗委組織部負(fù)責(zé)向旗委提交干部任用議題。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。（二）旗委組織部要根據(jù)干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)黨組意見和有關(guān)方面的意見。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。第三十一條　無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經(jīng)旗委組織部門研究同意后，再提交有關(guān)會議研究討論。如發(fā)現(xiàn)考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認(rèn)真調(diào)查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責(zé)任。第二十九條　實行干部考察責(zé)任追究制?？疾觳牧媳仨氁环譃槎?，既要把成績反映出來，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。第二十七條　考察對象本人所在單位黨組織要負(fù)責(zé)地對本人作出評價和提出使用意見。第二十六條　在考察干部的同時，干部主管部門原則上應(yīng)在任用干部前一周內(nèi)向紀(jì)檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門應(yīng)及時準(zhǔn)確地予以提供。第二十五條　考察中要對干部的學(xué)歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓(xùn)、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠(yuǎn)利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。考察對象對近期工作寫出述職報告?？疾鞂ο笤诒締挝蝗温毑蛔阋荒甑?，還應(yīng)深入到其前一個任職單位進行考察。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務(wù)相關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)人談話，聽取意見和反映。不準(zhǔn)接受贈送禮物，不準(zhǔn)借考察之便牟取個人私利。不準(zhǔn)參加與自己有夫妻關(guān)