【正文】 要敢于剖析存在的問題并堅(jiān)決整改，積極監(jiān)督提醒更多的人以此為戒，扎實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、規(guī)范工作行為，不碰紅線、不觸底線、不越雷池，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”變成一種常態(tài)，讓“蟲害”無處藏身，讓“病灶”無處依附，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、積極肯干實(shí)干的干部隊(duì)伍。黨員干部要當(dāng)好“啄木鳥”“護(hù)林員”，“除蟲防病”“修枝剪葉”必不可少，“每日三省吾身”十分必要，要敢于向問題“診療”、向難題“開刀”。一棵大樹，既需“枝繁葉茂”的良好長勢，也要謹(jǐn)防“枯枝敗葉”的滋生干擾。務(wù)實(shí)不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是體現(xiàn)在工作實(shí)際行動(dòng)中，堅(jiān)決免去一遇事在前，總是講困難、談條件，找理由、留后路的“退縮派”干部。習(xí)總書記指出，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)?！坝袨檎哂形?，無為者讓位”。黨員干部，要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規(guī)矩為標(biāo)尺、政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，爭做改革發(fā)展的主心骨、脫貧攻堅(jiān)的引路人。組織部們，要嚴(yán)格把好干部選拔任用政治關(guān)口，加強(qiáng)干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識(shí)別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅(jiān)定者、忠誠者。吹盡狂沙始到金，要把好“信仰關(guān)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的印發(fā)，標(biāo)注了選人用人要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，指明了新時(shí)代組織部門選人用人方向。【篇六】“千里之騅，不逢善馭，居于駃騠之乘；千金之璧，不遇玉人，混于塊石之間”。為此，要平等對待調(diào)整下來的干部，不戴“有色眼鏡”看人，把“下”的干部的思想教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)體系，解決“下”的干部能力不強(qiáng)、缺乏專長的問題，并堅(jiān)持人崗相適原則，將他們調(diào)整安排到合適的崗位，鼓勵(lì)他們樹立信心、振奮精神、安心工作，在新的崗位更好發(fā)揮作用。對調(diào)整下來的干部，德才表現(xiàn)優(yōu)秀和工作實(shí)績突出，仍然可以再“上”。要加強(qiáng)公眾心理干預(yù)，讓廣大干部、群眾多理解、多幫助下來的干部，在全社會(huì)形成積極健康的社會(huì)輿論和價(jià)值取向，緩解干部“下”的壓力。解決這些認(rèn)識(shí)偏差?！跋隆钡母刹坎粌H面臨職務(wù)的降低，還要面對社會(huì)輿論的壓力。解除包袱，讓“下”心態(tài)平和。要進(jìn)一步健全完善于法周延、務(wù)實(shí)有效的考評制度，堅(jiān)持以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆（任期）考察、任職考察為重點(diǎn)，充分運(yùn)用日常了解、調(diào)研談話、“凡提四必”、以事察人、無任用調(diào)研等辦法，以及巡視巡察、審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等成果，全面了解和掌握干部真實(shí)情況。改進(jìn)考評，讓“下”客觀公正?！陡刹咳斡脳l例》和《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》明確了干部“下”的渠道，但對“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”定性標(biāo)準(zhǔn)較多、定量標(biāo)準(zhǔn)較少，抽象規(guī)定較多、具體規(guī)定較少，落實(shí)起來操作性不強(qiáng)。落實(shí)這一精神，就要緊密結(jié)合干部管理實(shí)際，進(jìn)一步完善下的配套措施，真正激活干部隊(duì)伍的一池春水。朝益暮習(xí)，我們“好之樂之”；擼袖實(shí)干，我們毅然決然！【篇五】在干部任用實(shí)踐中，一直存在著“能上不能下”的老問題?！皩W(xué)者非必為仕，而仕者必為學(xué)”。知者行之始，行者知之成。習(xí)近平總書記說：“中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來。著名教育家、語言學(xué)家陳望道在翻譯《共產(chǎn)黨宣言》時(shí)，錯(cuò)把墨汁當(dāng)紅糖，蘸著吃掉了粽子，母親問他，他還說“夠甜”。興趣是激勵(lì)學(xué)習(xí)最好的老師。古語有云：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。但“高素質(zhì)”“專業(yè)化”的素養(yǎng)不會(huì)從天而降，也不會(huì)與生俱來。”政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。勤于學(xué)習(xí)、善于思考是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨一以貫之的政治優(yōu)勢和始終走在時(shí)代前列的重要保證。“學(xué)習(xí)是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。筆者注意到，《條例》在總則部分就開宗明義提出建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍；在第二章“選拔任用條件”中明確提出，要堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；在第五章“考察”中要求，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況。高品質(zhì)的古玩要圓潤、透亮、有光澤，高素質(zhì)的干部要勤學(xué)、干凈、有擔(dān)當(dāng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷提升工作能力和學(xué)習(xí)能力，遇到難事急事，更要不退不推，要練就“功成不必在我、功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，要反思“入黨為什么、當(dāng)官做什么、身后留什么”的責(zé)任問題，以堅(jiān)定不移的信心和當(dāng)仁不讓的勇氣為黨和人民做實(shí)事、做好事。新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，大發(fā)展需要大作為。要凈化工作圈，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來干事成事，一門心思鉆在工作上，認(rèn)真做事、戒驕戒躁，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)完成工作任務(wù)。要凈化朋友圈，慎交友、交好友，隨時(shí)始終保持政治定力、把好私德關(guān)口、樹好自身形象。領(lǐng)導(dǎo)干部要“盤出透亮”，干凈做事、嚴(yán)明紀(jì)律。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)原文，深入研讀黨的最新理論著作，原滋原味地領(lǐng)悟思想的魅力、理論的力量?！爸鳎瑒t行之愈篤；行之愈篤，則知之益明?！陡刹咳斡脳l例》修訂后，要求一切從嚴(yán)、制度更加完善，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該自覺“盤好”理論學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為的“必修課”。將文玩“盤好”，則價(jià)值不菲，可用于把玩收藏、承載歲月。用如今網(wǎng)絡(luò)流行詞來說，就是要具備“盤他”精神。作為地方組織部門，一方面要嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央頒發(fā)的《干部任用條例》，絕不搞例外、做變通、打折扣，使所選的每一位干部都有章可依，有據(jù)可循；另一方面要結(jié)合地方實(shí)際，進(jìn)一步健全完善干部交流輪崗、培養(yǎng)鍛煉、職級晉升、考核管理等配套文件，做到講臺(tái)階而不唯臺(tái)階，既要讓少年英才脫穎而出，也不會(huì)把大器晚成者埋沒，不僅要大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，還要合理安排使用其他年齡段的優(yōu)秀干部，力爭每位干部都能在“保值期”內(nèi)釋放出最大潛能，發(fā)揮最大的積極性，實(shí)現(xiàn)“有為”者“有位”，“有位”者更“有為”。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，干部的調(diào)配使用是否及時(shí)，跟制度是否完善、執(zhí)行是否到位有著密切的聯(lián)系。特別是組織部門看準(zhǔn)了的、確有真才實(shí)學(xué)的干部要大膽選出來、用起來，對那些成熟較早、出類拔萃的年輕干部要加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，把他們適時(shí)地放到恰當(dāng)?shù)膷徫簧?，加快鍛煉成長。在這種“隱性臺(tái)階”、“玻璃門”等舊框框影響下，必然會(huì)把不少干部一茬一茬地壓住，一定程度上耽誤了干部的提拔使用，以致把干部的棱角磨光、激情磨滅、雄心磨掉。用錯(cuò)人是錯(cuò)，耽誤人也是錯(cuò)。在實(shí)際工作中，組織部門要堅(jiān)持把組織紀(jì)律、用人紀(jì)律與人性關(guān)懷結(jié)合起來，切實(shí)把握好干部意愿與崗位需求的最佳匹配度，在不違反選人用人原則的前提下，盡可能地征求干部的意見，聽取干部的心聲，最大限度地尊重和滿足干部個(gè)人意愿，真正把干部放在他們愿意表演的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)干部使用效能的最大化。但由于每個(gè)干部經(jīng)歷、閱歷、學(xué)歷不同，都各有其工作愿望和職業(yè)追求，如果過分地強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織，而忽略干部自身的興趣愛好和氣質(zhì)特長，這既不利于干部的成長，也不利于干部隊(duì)伍建設(shè)，更不利于工作的開展，雖然干部最終服從了組織安排，但畢竟不是自己興趣所在，工作的熱情和干事業(yè)的勁頭自然就會(huì)打折扣。二、尊重干部個(gè)人意愿，是干部用當(dāng)其時(shí)的有機(jī)統(tǒng)一。因此，在干部調(diào)配上，必須抓住干部使用的最佳時(shí)機(jī)，充分利用好干部的“黃金期”，給有為者有位，不要讓“老黃?！遍L期默默地原地耕耘，對已具備“火候”的干部，要看準(zhǔn)一個(gè)培養(yǎng)一個(gè)，成熟一個(gè)使用一個(gè)。在實(shí)踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)：當(dāng)干部成長還不夠成熟時(shí)，“拔苗助長”地過早使用，不僅不利于干部自身的成長，甚至容易出現(xiàn)“枯萎”的現(xiàn)象；但干部的使用也不能太遲，俗話說“馮唐易老”，一個(gè)干部不可能長期地保持旺盛的激情狀態(tài)，忽視干部的“保值期”，就會(huì)導(dǎo)致“積壓”浪費(fèi)，黑頭發(fā)熬成了白頭發(fā)，“千里馬”蛻變?yōu)椤袄喜∨！?。干部之所以要用?dāng)其時(shí)，是由其成長規(guī)律決定的。在實(shí)際工作，要重點(diǎn)把握好四個(gè)方面?！酒窟x人用人有一條重要原則，就是用當(dāng)其時(shí)，也就是平時(shí)說的最佳用人時(shí)機(jī)。同時(shí)在第九章交流、回避中為全面發(fā)展，提到經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。原則上強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)調(diào)要德才兼?zhèn)?，以德為先。新原則新制度新程序?qū)⒁笕媛男羞x人用人主體責(zé)任。新標(biāo)準(zhǔn)是基于2014年修訂頒布的《干部任用條例》，吸收了黨的十八大以來黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，并銜接了近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題。2014年X月X日第五篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得【篇一】3月17日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。堅(jiān)決做到：堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》各項(xiàng)規(guī)定條件選拔任用干部；嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的程序，遵循選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制；選拔任用干部必須走群眾路線，進(jìn)一步落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，防止和減少用人上的失察失誤，嚴(yán)防一些頭上有許多光環(huán)，內(nèi)心極為陰暗，背地里干了很多荒唐事的“兩面人”混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍；要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。因此各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)增強(qiáng)政治觀念，組織觀念和法紀(jì)觀念，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。鄧小平同志曾明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。在利民、惠民的同時(shí)，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。三是教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng) 上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。在加強(qiáng)教育過程中要著重從以下幾個(gè)方面開展。現(xiàn)在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)，談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)：自覺遵守干