學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例有感-wenkub.com
2024-10-21 09:03 本頁面
【正文】 為此，各級(jí)黨委及其組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重基層、重實(shí)績和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時(shí)以貫徹《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實(shí)施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象，等等。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂的《條例》銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)。一是嚴(yán)格制定選用標(biāo)準(zhǔn)。不能走形式、走過程，特別是測評(píng)、考察、公示等環(huán)節(jié)，要體現(xiàn)公平公正公開，要為組織負(fù)責(zé)，為選拔干部負(fù)責(zé)。新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循。做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，要從以下三個(gè)方面來重點(diǎn)把握。我們的黨才能經(jīng)得起執(zhí)政的考驗(yàn)，我們的祖國才能繁榮昌盛。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征和最大優(yōu)勢(shì)。（篇五）中國共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質(zhì)和嚴(yán)明政治紀(jì)律的馬克思主義政黨，黨歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。在上級(jí)黨委對(duì)下級(jí)黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強(qiáng)化的情況下，應(yīng)著重強(qiáng)化下級(jí)黨委和群眾的監(jiān)督，在擴(kuò)大民主上做文章。要從實(shí)際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，并與之配套，建立內(nèi)容細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的監(jiān)督體系。當(dāng)前應(yīng)著力在用人標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督上下功夫。當(dāng)前最緊迫的是要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作責(zé)任追究制，實(shí)行權(quán)責(zé)統(tǒng)一，解決有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過大、責(zé)任過小的問題。要加強(qiáng)對(duì)干部考察、選拔、任用等工作的全過程監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正把選人用人的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下。選干部一定要依法，所以在人事問題上，干部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴(yán)格依法辦事。要想把一支隊(duì)伍治理好，首先就要對(duì)干部管理的這個(gè)隊(duì)伍管理的規(guī)則制定好，干部管理的規(guī)則制定不好，選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)不好的話，這個(gè)隊(duì)伍的管理、隊(duì)伍的建設(shè)也是無從談起的。所以新《條例》特別強(qiáng)調(diào)干部人事制度改革的理念，而且確實(shí)也體現(xiàn)在這個(gè)《條例》了。新《條例》提出和規(guī)定了選拔任用好干部的標(biāo)準(zhǔn)。所以，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地把握、學(xué)習(xí)、貫徹和實(shí)行這個(gè)《條例》。同時(shí)，也對(duì)這十多年干部任用制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)和有效的做法反映和體現(xiàn)在了新《條例》中。由于自己從未接觸過干部工作，更不說黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作了，以前只是在新聞上、報(bào)紙上看過相關(guān)文件標(biāo)題，說實(shí)話真沒有引起多大興趣。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》程序，加強(qiáng)各地各單位選拔任用干部過程監(jiān)督，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。要嚴(yán)格干部檔案任前審核，凡是存在疑點(diǎn)未核清的，一律暫緩考察。黨委（組）向市委推薦擬提拔重用人選，必須對(duì)其廉潔自律情況作出負(fù)責(zé)任的評(píng)價(jià)；對(duì)破格提拔、問責(zé)干部復(fù)出等需要向組織部門報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，未事前報(bào)告或未經(jīng)審批同意的不
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