【正文】 時間能檢驗人，實踐能磨煉人。做干部工作的決不能擔(dān)當(dāng)“傳話筒”角色。有些話就應(yīng)爛在自己肚子里，一輩子也不能傳出去，這才是干部工作者和每位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的職業(yè)道德。而且，連講話者本人也有另做改變或修正的可能?？傊?，在醞釀過程中一定認(rèn)真負責(zé)，善于分析思考，敢講實話。醞釀時應(yīng)當(dāng)善于動腦子思考，把可供選擇的人選進行比較，議議哪位人選更合適，哪位人選擔(dān)當(dāng)另一個職務(wù)或下一批再選用更好一些，以期篩選出最佳人選。醞釀的真正目的，是集思廣益，博采眾長，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件，把干部選準(zhǔn)選好。擬進下級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選和擬進工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)主要在書記、副書記之間進行醞釀，并須征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。干部經(jīng)過推薦、考察后，究竟在哪個范圍內(nèi)醞釀合適？總的應(yīng)嚴(yán)格按照中央《條例》的規(guī)定，具體根據(jù)被醞釀對象的不同，醞釀范圍也應(yīng)稍有變化。醞釀的過程，既是談心、交心、交換思想的過程，又是掌握政策、嚴(yán)格條件、共同把關(guān)的過程。對人選問題，如果在交換過程中，意見不甚一致，不必強人所難；有時緩緩，可能緩出最佳人選，也可能緩出團結(jié)一致的局面。比較好的辦法，是原裝帶回再行認(rèn)真思考研究，直到提出認(rèn)識一致的最佳人選。如果做過考慮比較，則把各自優(yōu)缺點、使用的利弊全盤托出，供領(lǐng)導(dǎo)考慮。第二，認(rèn)真虛心聽取意見。所謂如實，就是實事求是，是什么情況就介紹匯報什么情況，有一是一，有二是二。二、對醞釀，必須認(rèn)真操作。去年我們派檢查組，到十幾個縣市察看常委研究干部的記錄，基本上每人表態(tài)都是兩個字：“同意”或“贊成”。這些情況和意見到底如何，在正式提交研究之前，需要先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位匯報和溝通，以便減少失誤。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是我們事業(yè)無往而不勝的根本保證。選拔干部中的民主推薦、考察、醞釀、討論決定等程序，都完整地進行下來，充分體現(xiàn)了民主集中制的要求。而且，這個《條例》是以中央文件下發(fā)的，還刊載在《人民日報》上。一、對醞釀，必須高度重視。大水是井岡山革命老區(qū)的重要組成部分，同時也是五嶺山脈的重要組成部分，緊靠井岡山、韶關(guān)丹霞山旅游勝地，生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。今后要在杉木林的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)多種經(jīng)營，大力發(fā)展藥材和楠竹產(chǎn)業(yè)；要充分利用大水的優(yōu)良氣候資源，大力發(fā)展特色有機綠色蔬菜；大力發(fā)展山雞養(yǎng)殖。因地制宜，不斷調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)農(nóng)民依托資源優(yōu)勢進行規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化、品牌化發(fā)展，走一條綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)的新路子。生態(tài)建設(shè)主要是是根據(jù)生態(tài)學(xué)原理進行的人工設(shè)計，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，充分利用生態(tài)系統(tǒng)的自然規(guī)律，是自然和人工的結(jié)合，達到高效和諧，實現(xiàn)環(huán)境、經(jīng)濟、社會效益的統(tǒng)一。因此，要重新審視和確立自己的角色，找準(zhǔn)定位，按照市場經(jīng)濟的運行規(guī)則和最新的政策方針以及相關(guān)的法律法規(guī)來規(guī)范單位的行政行為。這次學(xué)習(xí)時間雖然不 1長，但是通過學(xué)習(xí)《生態(tài)發(fā)展區(qū)加快縣域經(jīng)濟發(fā)展》、《創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)決策》、《網(wǎng)絡(luò)時代的社會管理：官民互動的平臺建設(shè)》、《公共危機的預(yù)防與應(yīng)對》、《小城鎮(zhèn)建設(shè)與農(nóng)村和諧發(fā)展》等一系列課程，我感覺到自己的知識結(jié)構(gòu)得到了一些整合與改進，工作觀念、思想意識已經(jīng)從單一的、固定的模式中超脫出來，從宏觀的、高層次的角度去看問題，工作思路和視野更加開闊。各位老師的精辟講解和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，不僅讓我在這短短幾天里學(xué)到了不少知識，更學(xué)到了很多為人師者的風(fēng)范。同時還深刻體會到，相對于學(xué)習(xí)各種理論知識更為重要的是學(xué)會了思維方式的轉(zhuǎn)變，如何分析問題和解決問題，學(xué)會了如何換向思考和換位思考。制度的生命力在于執(zhí)行，各單位要想落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》工作，就必須要強化執(zhí)行、狠抓落實。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》包括了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，工作實績，工作作風(fēng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，目標(biāo)任務(wù)完成，群眾的滿意度等方面的考核。我認(rèn)為要落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有以下三個重點：一是要加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。確定“考核有什么用”，激勵干部隊伍。確定“考什么”，干部懂得該干什么和怎么干。4種考核方式，有不同的考核特點，也有不同的考核意義。確定“考核誰”，體現(xiàn)干部考核的公平公正。依據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激勵約束領(lǐng)導(dǎo)干部，始終做到事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子。干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，需要從各方面考核，以嚴(yán)格考核正風(fēng)肅紀(jì)立規(guī)矩，以制度激勵激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要從不同方面進行考察、評價，防止弄虛作假、阿諛奉承之輩有可趁之機，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。這是任何考核的宗旨?？己它h委（黨組）書記的工作實績，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績應(yīng)當(dāng)加大抓黨建工作的權(quán)重。三是勤?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況?？傊?，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔干部的尺度。二是堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。在選拔任用過程中嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所規(guī)定的民主程序，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與干部的選拔任用工作，把監(jiān)督工作滲透到推薦提名、組織考察、醞釀討論、任免決定等各個環(huán)節(jié)之中，并嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》中提出的紀(jì)律規(guī)定。凡經(jīng)民主程序、考察合格經(jīng)集體討論票決通過擬任黨政干部，要進行任前公示，公示期滿后方可進入任職程序。第二篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得