【正文】 作條例》中提出的紀(jì)律規(guī)定。通過召開民主評議會、開通舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)信箱等多種途徑和方式，構(gòu)筑群眾監(jiān)督平臺。【篇二】近期，中央制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。對此，獲得以下認(rèn)識：一是貫徹條例精神，要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會蔚然成風(fēng)。二是堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情。要抓好黨性教育核心、道德建設(shè)基礎(chǔ)，要堅(jiān)持以黨管黨?？傊?，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔干部的尺度?！酒拷眨泄仓醒氤雠_《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括：一是德。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重點(diǎn)了解堅(jiān)守忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德等情況。二是能。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。三是勤。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解發(fā)揚(yáng)革命精神、斗爭精神，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，勤勉敬業(yè)、恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)、緊抓快辦，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)等情況。四是績。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效?？己它h委（黨組）書記的工作實(shí)績，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績應(yīng)當(dāng)加大抓黨建工作的權(quán)重。五是廉。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。不論怎么考核，首先要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效。這是任何考核的宗旨。要在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是大趨勢、大環(huán)境，是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。干部考核要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。必須綜合運(yùn)用平時考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對性，實(shí)行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡單的測評打分、某項(xiàng)工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要從不同方面進(jìn)行考察、評價(jià)，防止弄虛作假、阿諛奉承之輩有可趁之機(jī)，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”?！酒摹拷眨泄仓醒氤雠_《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，修訂的內(nèi)容為黨政干部考核工作提供了完善的約束、激勵機(jī)制，為領(lǐng)導(dǎo)班子及干部樹立了“風(fēng)向標(biāo)”，使得考核體系更加嚴(yán)謹(jǐn)。健全約束機(jī)制，提供堅(jiān)強(qiáng)保障?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變提供了堅(jiān)強(qiáng)保障，對干部的嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束，像我們的兩條臂膀，缺一不可、相輔相成。干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，需要從各方面考核，以嚴(yán)格考核正風(fēng)肅紀(jì)立規(guī)矩，以制度激勵激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，考出好作風(fēng)。用從嚴(yán)考核體系考出好作風(fēng)，針對性的“考什么”，加強(qiáng)了對干部的全方位考核，建立了思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律的從嚴(yán)考核體系。堅(jiān)持正確導(dǎo)向，樹立“風(fēng)向標(biāo)”。依據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激勵約束領(lǐng)導(dǎo)干部，始終做到事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，做到公道對待干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子。讓干部能上能下成為常態(tài)，以選人用人上的風(fēng)清氣正涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。健全的考核機(jī)制、嚴(yán)格的體系、正確的導(dǎo)向，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，使干部隊(duì)伍始終保持健康向上的良好心態(tài)，讓黨員干部干事創(chuàng)業(yè)更有激情、更有本領(lǐng)、更有干勁?！酒濉拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》），為干部考核提供了一個“風(fēng)向標(biāo)”，明確了干部考核“考核誰”“如何考”“考什么”“考了有什么用”，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。確定“考