黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 不斷提高組織人事干部的政治思想素質(zhì)和工作責(zé)任感，不斷提高考察干部的業(yè)務(wù)水平和綜合分析問(wèn)題的能力。除嚴(yán)格執(zhí)行《XX省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作細(xì)則》的規(guī)定外，所有考察責(zé)任主體必須對(duì)考察過(guò)程、結(jié)果和所提供意見(jiàn)負(fù)責(zé)。在縱向上，除了認(rèn)真聽(tīng)取考察對(duì)象的上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)，了解其工作在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置及所發(fā)揮的作用外，還注意征求其下屬單位的意見(jiàn)，全面了解其決策領(lǐng)導(dǎo)能力、民主工作作風(fēng)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、群眾路線的執(zhí)行情況；在橫向上，一方面到考察對(duì)象業(yè)務(wù)工作往來(lái)較多的單位調(diào)查，特別重視聽(tīng)取黨性強(qiáng)、敢講真話的老同志的意見(jiàn)。干部考察工作每一個(gè)環(huán)節(jié)都帶有一定不可測(cè)性，現(xiàn)有的干部評(píng)價(jià)系統(tǒng)不同程度存在著主觀性，在政績(jī)考察上易定量難定性，對(duì)“德”的考察易定性難定量。 ２、考察中主要采用的個(gè)別談話方法，有明顯的局限性。有個(gè)別在時(shí)間緊、人力少時(shí)，甚至只傾聽(tīng)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)。但是也應(yīng)當(dāng)看到，目前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作還確實(shí)存在一些問(wèn)題，亟待改進(jìn)。個(gè)別談話常常受考察者、談話者、環(huán)境等多方面因素影響，直接影響談話質(zhì)量，考察者難以把握真實(shí)情況，造成考察材料“千人一面”的現(xiàn)象。 二、存在問(wèn)題的主要原因 １、有時(shí)考察流于形式，走過(guò)場(chǎng)。在談話過(guò)程中，考察人員聽(tīng)了不少，記的也很多，卻把握不住重點(diǎn)，提煉不出觀點(diǎn)，對(duì)被考察者做不出由表及里、由
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