黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考-免費閱讀
【正文】 不斷提高組織人事干部的政治思想素質(zhì)和工作責任感，不斷提高考察干部的業(yè)務(wù)水平和綜合分析問題的能力。除嚴格執(zhí)行《XX省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作細則》的規(guī)定外，所有考察責任主體必須對考察過程、結(jié)果和所提供意見負責。在縱向上，除了認真聽取考察對象的上級主管部門意見，了解其工作在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置及所發(fā)揮的作用外，還注意征求其下屬單位的意見，全面了解其決策領(lǐng)導(dǎo)能力、民主工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新精神、群眾路線的執(zhí)行情況；在橫向上，一方面到考察對象業(yè)務(wù)工作往來較多的單位調(diào)查，特別重視聽取黨性強、敢講真話的老同志的意見。干部考察工作每一個環(huán)節(jié)都帶有一定不可測性，現(xiàn)有的干部評價系統(tǒng)不同程度存在著主觀性，在政績考察上易定量難定性，對“德”的考察易定性難定量。 ２、考察中主要采用的個別談話方法，有明顯的局限性。有個別在時間緊、人力少時，甚至只傾聽考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見。但是也應(yīng)當看到，目前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作還確實存在一些問題，亟待改進。個別談話常常受考察者、談話者、環(huán)境等多方面因素影響，直接影響談話質(zhì)量，考察者難以把握真實情況，造成考察材料“千人一面”的現(xiàn)象。 二、存在問題的主要原因 １、有時考察流于形式，走過場。在談話過程中，考察人員聽了不少，記的也很多，卻把握不住重點，提煉不出觀點，對被考察者做不出由表及里、由
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