黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考-文庫吧
2024-09-28 18:26 本頁面
【正文】 情者的意見。有個(gè)別在時(shí)間緊、人力少時(shí)，甚至只傾聽考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見。 ４、政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)欠系統(tǒng)性，未能從縱向和橫向去全方位比較和評(píng)定。在考察政績(jī)時(shí)，沒有量化、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法，使考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)難以評(píng)定，難以界定其在集體制訂、實(shí)施決策中所起作用，從而對(duì)貢獻(xiàn)大小、實(shí)績(jī)屬誰難以判斷，往往出現(xiàn)“一績(jī)共用”和“一績(jī)多用”的傾向；有的正職的實(shí)績(jī)等于副職實(shí)績(jī)之和，有的是班子實(shí)績(jī)等于“班長(zhǎng)”實(shí)績(jī)，黨政“第一把手”實(shí)績(jī)共用，分管同一工作的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)績(jī)共用，實(shí)績(jī)上誰主誰次、誰大誰小難以劃分，變成“一頂帽子大家戴，一個(gè)數(shù)字大家用”。 ５、對(duì)干部“德”的考察難以全面把握，往往只能抓住宏觀大方向，無法進(jìn)行微觀分析。對(duì)干部的黨性覺悟、政治立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)、思想品質(zhì)等方面的內(nèi)容，在考察中是看不見、摸不著的，具有內(nèi)隱性和復(fù)雜性，又難以量化，在考察材料中往往出現(xiàn)一些大而空的詞語，籠統(tǒng)含糊，沒有微觀分析把握，難以有準(zhǔn)確的定論。 二、存在問題的主要原因 １、有時(shí)考察流于形式，走過場(chǎng)。有的考察人員認(rèn)為考察對(duì)象是經(jīng)過民主推薦、集體研究確定的，考察只不過是一種形式、例行公事而已，因而忽視了各種考察方式的綜合運(yùn)用和日常積累。有的甚至沒有嚴(yán)格按《條例》辦事，沒有完全按《條例》規(guī)定的程序去做。 ２、考察中主要采用的個(gè)別談話
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