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正文內(nèi)容

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考-文庫吧

2024-09-28 18:26 本頁面


【正文】 情者的意見。有個別在時間緊、人力少時,甚至只傾聽考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見。 4、政績評價欠系統(tǒng)性,未能從縱向和橫向去全方位比較和評定。在考察政績時,沒有量化、系統(tǒng)的評價方法,使考察對象的工作實績難以評定,難以界定其在集體制訂、實施決策中所起作用,從而對貢獻(xiàn)大小、實績屬誰難以判斷,往往出現(xiàn)“一績共用”和“一績多用”的傾向;有的正職的實績等于副職實績之和,有的是班子實績等于“班長”實績,黨政“第一把手”實績共用,分管同一工作的領(lǐng)導(dǎo)實績共用,實績上誰主誰次、誰大誰小難以劃分,變成“一頂帽子大家戴,一個數(shù)字大家用”。 5、對干部“德”的考察難以全面把握,往往只能抓住宏觀大方向,無法進(jìn)行微觀分析。對干部的黨性覺悟、政治立場、群眾觀點、思想品質(zhì)等方面的內(nèi)容,在考察中是看不見、摸不著的,具有內(nèi)隱性和復(fù)雜性,又難以量化,在考察材料中往往出現(xiàn)一些大而空的詞語,籠統(tǒng)含糊,沒有微觀分析把握,難以有準(zhǔn)確的定論。 二、存在問題的主要原因 1、有時考察流于形式,走過場。有的考察人員認(rèn)為考察對象是經(jīng)過民主推薦、集體研究確定的,考察只不過是一種形式、例行公事而已,因而忽視了各種考察方式的綜合運用和日常積累。有的甚至沒有嚴(yán)格按《條例》辦事,沒有完全按《條例》規(guī)定的程序去做。 2、考察中主要采用的個別談話
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