黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 重視年度考核工作，積極利用年度考察結(jié)果，減少考察工作偶然性、突擊性所造成的片面性影響。比如，建立干部任期目標(biāo)責(zé)任制，把領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)分解成年度工作目標(biāo)和階段性工作目標(biāo)，干部主管部門(mén)按時(shí)間和目標(biāo)完成情況進(jìn)行具體的工作政績(jī)考察。對(duì)干部的黨性覺(jué)悟、政治立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)、思想品質(zhì)等方面的內(nèi)容，在考察中是看不見(jiàn)、摸不著的，具有內(nèi)隱性和復(fù)雜性，又難以量化，在考察材料中往往出現(xiàn)一些大而空的詞語(yǔ)，籠統(tǒng)含糊，沒(méi)有微觀分析把握，難以有準(zhǔn)確的定論。 一、存在的主要問(wèn)題 １、考察方式偏頗，往往是任職前考察代替了整個(gè)考察工作。主觀方面，個(gè)別考察人員責(zé)任心不強(qiáng)，認(rèn)為考察只是履行程序，容易把考察過(guò)程變成演繹領(lǐng)導(dǎo)意圖的過(guò)程，不以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度去對(duì)待。另一方面加強(qiáng)對(duì)干部生活圈、社交圈的考察，把干部的業(yè)余愛(ài)好、社會(huì)交往和個(gè)人家庭生活重大事項(xiàng)、家庭財(cái)產(chǎn)、個(gè)人婚姻情況的重大變化、子女入學(xué)就業(yè)情況納入考察范圍，以全面把握干部情況。通過(guò)各種培訓(xùn)和實(shí)踐造就一支政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)正、敢于講真話的組織人事干部隊(duì)伍。 ４、進(jìn)一步完善干部考察工作責(zé)任制和失察追究制。 ４、缺乏一整套科學(xué)、客觀、全面的評(píng)價(jià)方法。在考察時(shí)囿于考察對(duì)象的工作小圈子，只聽(tīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的意見(jiàn)，忽視了一般干部、退休干部，甚至一些最知情者，尤其是被考察者的生活圈、
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