黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考(已修改)
2024-09-28 18:26 本頁面
【正文】 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考 近年來，各級(jí)黨委和組織部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》精神，不斷推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作的發(fā)展，做了大量的工作，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了保證。但是也應(yīng)當(dāng)看到，目前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作還確實(shí)存在一些問題，亟待改進(jìn)。 一、存在的主要問題 １、考察方式偏頗，往往是任職前考察代替了整個(gè)考察工作。在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)重任職前考察輕平時(shí)考察和定期考察，三者失衡，使考察結(jié)果未能全面真實(shí)地反映一個(gè)干部的情況，尤其是一些潛在因素（如潛能、潛績(jī)等）難以準(zhǔn)確反映出來，導(dǎo)致干部考察失真失實(shí)。 ２、考察方法單一，往往是個(gè)別談話代替了全套方法?？疾熘型^分依賴個(gè)別談話，輕視或忽略了民主測(cè)評(píng)、調(diào)查核實(shí)等方法，重靜態(tài)考察而輕動(dòng)態(tài)考察，重集中的、臨時(shí)性的考察，輕日常考察積累，甚至在任務(wù)急時(shí)搞突擊談話、加班加點(diǎn)。個(gè)別談話常常受考察者、談話者、環(huán)境等多方面因素影響，直接影響談話質(zhì)量，考察者難以把握真實(shí)情況，造成考察材料“千人一面”的現(xiàn)象。 ３、考察范圍過窄，往往局限于考察對(duì)象的工作圈。在考察時(shí)囿于考察對(duì)象的工作小圈子，只聽單位領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的意見，忽視了一般干部、退休干部，甚至一些最知情者，尤其是被考察者的生活圈、社交圈知
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1