【正文】 九)在上級(jí)部署的重大工程、重大項(xiàng)目建設(shè)等中心工作和抗災(zāi)救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中，非因客觀原因而未完成工作任務(wù)的。
　　第十二條 發(fā)生第十一條所列情形應(yīng)予問(wèn)責(zé)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管責(zé)任和直接責(zé)任，根據(jù)所承擔(dān)責(zé)任大小、問(wèn)責(zé)情形等具體情節(jié)確定問(wèn)責(zé)方式。
　　第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)按照干部管理權(quán)限，依照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般按以下程序辦理：
　　(一)啟動(dòng)問(wèn)責(zé)調(diào)查。原則上，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
　　(二)提出問(wèn)責(zé)建議。問(wèn)責(zé)建議提交黨委(黨組)前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，核實(shí)有關(guān)情況。黨委(黨組)根據(jù)問(wèn)責(zé)建議，經(jīng)集體討論作出問(wèn)責(zé)決定。
　　(四)執(zhí)行問(wèn)責(zé)決定。問(wèn)責(zé)涉及干部任免的，按有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。申訴期間不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。組織(人事)部門(mén)將有關(guān)問(wèn)責(zé)材料歸入被問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人檔案，將執(zhí)行情況報(bào)告黨委(黨組)，并報(bào)上一級(jí)組織(人事)部門(mén)備案。
　　責(zé)令公開(kāi)道歉的領(lǐng)導(dǎo)干部，不認(rèn)真整改、不糾正錯(cuò)誤的。
　　引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，可綜合考慮其一貫表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等因素，酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
　　第五章 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整
　　第十五條 對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。
　　干部具有下列情形之一，黨委(黨組)或組織(人事)部門(mén)應(yīng)采取提醒、教育或者函詢、誡勉等措施，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督。
　　(二)理想信念動(dòng)搖，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不住考驗(yàn)的。
　　(三)違背黨的民主集中制原則，獨(dú)斷專(zhuān)行或者軟弱渙散，個(gè)人凌駕于組織之上，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定的。
　　(四)組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請(qǐng)示報(bào)告制度的。
　　(五)對(duì)組織不忠誠(chéng)、不老實(shí)，不如實(shí)填報(bào)甚至隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的。在組織談話、函詢或者調(diào)查有關(guān)情況時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明或反映情況的。
　　(七)作風(fēng)飄浮，不求實(shí)效，不關(guān)心群眾疾苦，不維護(hù)群眾權(quán)利，嚴(yán)重脫離群眾，違背我省《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》《關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)營(yíng)造良好從政環(huán)境的意見(jiàn)》中有關(guān)作風(fēng)建設(shè)要求的。
　　(九)為官不為、庸懶散拖、推諉扯皮，對(duì)改革發(fā)展新問(wèn)題新矛盾不主動(dòng)作為、不積極破解，得過(guò)且過(guò)，當(dāng)“太平官”，干部群眾意見(jiàn)較大的。
　　(十一)不能有效履行崗位職責(zé)、按要求完成工作任務(wù)，單位工作或者分管工作管理混亂、處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的。
　　(十二)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核被評(píng)定為不稱(chēng)職等次或連續(xù)兩年被評(píng)為基本稱(chēng)職等次，干部群眾反映問(wèn)題突出，經(jīng)組織認(rèn)定工作不得力、不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的。領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿，經(jīng)考核不合格的。
　　(十五)經(jīng)紀(jì)律審查、巡視(巡察)、審計(jì)等發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為或反映問(wèn)題較多，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的。
　　(十七)配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的。
　　(十九)能力素質(zhì)、精神狀態(tài)不能適宜新形勢(shì)、新常態(tài)要求，又不積極改進(jìn)提高或改進(jìn)提高效果不明顯，經(jīng)組織認(rèn)定人崗不相適、不宜擔(dān)任現(xiàn)職的。
　　第十六條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、任職考察、巡視(巡察)、審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、檔案審核、民主評(píng)議、信訪舉報(bào)核實(shí)等情況，初步認(rèn)定具有本實(shí)施細(xì)則第十五條所列情形，需要啟動(dòng)調(diào)整程序的，由黨委(黨組)研究提出調(diào)整動(dòng)議，也可以由黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)、擬調(diào)整干部的分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門(mén)向黨委(黨組)提出調(diào)整動(dòng)議建議。組織(人事)部門(mén)根據(jù)干部管理監(jiān)督、綜合分析情況和有關(guān)方面反映，有針對(duì)性地考察核實(shí)，作出客觀公正評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定。
　　(三)提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。
　　(四)組織決定。作出決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)。黨委(黨組)負(fù)責(zé)同志或者組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對(duì)象進(jìn)行談話，宣布組織決定，認(rèn)真細(xì)致做好思想工作。對(duì)選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。
　　第十七條 對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形及嚴(yán)重程序，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。對(duì)非個(gè)人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排。
　　第十九條 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔重用。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。暫時(shí)不安排職務(wù)時(shí)間一般不超過(guò)一年，期間其待遇按同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)待。
　　第二十條 不屬于上述不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形，因工作需要進(jìn)行的正常干部交流、工作調(diào)動(dòng)和崗位調(diào)整，按干部工作例行規(guī)定進(jìn)行。能夠承擔(dān)一定工作任務(wù)的，可以調(diào)整到適合的崗位。職務(wù)調(diào)整后，保留原職務(wù)層次的醫(yī)療待遇，工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　因健康原因調(diào)整的干部恢復(fù)健康后，根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)和干部自身?xiàng)l件，參照原任職務(wù)層次作出安排。按干部管理權(quán)限經(jīng)組織同意、按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，學(xué)習(xí)結(jié)束后，可安排相應(yīng)職務(wù)。
　　第七章 自愿辭職
　　第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因家庭困難、身體不適應(yīng)等個(gè)人原因不愿繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及有更適合干部成長(zhǎng)發(fā)展