3關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問題的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-26 13:35本頁面
【正文】 部隊(duì)伍素質(zhì)。各區(qū)、縣分別成立了調(diào)研小組，通過調(diào)查形成調(diào)研報(bào)告，并進(jìn)行研討交流。近年來部分區(qū)縣陸續(xù)試行了領(lǐng)導(dǎo)干部的任期制、聘任制、試用期制、辭職辭退制和誡勉制等多種形式，各區(qū)縣分別就這幾個(gè)問題進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將情況綜述如下： 一、建立和完善任期制，推 進(jìn)干部的能上能下 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，根本目的在于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，解決在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中長(zhǎng)期存在的能上不能下的痼疾。新一屆政府組成人員由新的區(qū)人大常委會(huì)任命產(chǎn)生。 但是，現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)干部任期制還存在一些不容忽視的問題，第一，存在嚴(yán)重的形式主義，事實(shí)上是 “ 領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)常任制 ” ，一般不會(huì)因?yàn)椴粍倨渎毝宋?。第三，任期制部門副職仍按傳統(tǒng)的方法管理，主要負(fù)責(zé)人對(duì)其管理無法硬化。 XX 縣區(qū)結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)菩腥纹谥?，走出了一條新路子，具體做法是：針對(duì)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨政一把手在任期屆滿后，希望留任原職務(wù)者，應(yīng)提交述職報(bào)告。根據(jù)考察結(jié)果，向區(qū)委常會(huì)提出任職意見。 第 3 頁 共 4 頁 二
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