4能上能下心得體會范文-在線瀏覽
2024-09-11 16:32本頁面
【正文】 為 ” 無處遁形，才能早日成為能上之人。當(dāng)前，隨著干部人事制度改革的不斷深化，各地探索出了一些比較有效的干部 “ 下 ” 的措施和途徑，使干部 “ 能下 ” 的問題得到了一定程度的解決。目前，干部能上能下問題還沒有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占著職位難以下來，必然導(dǎo)致合格的干部難以到位，另＿方面，干部的 “ 下 ” 也不規(guī)范，沒有可操作性強的規(guī)范化管理機制，主觀性較強，往往導(dǎo)致矛盾激化。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要耐心對待群眾，耐心聽取群眾對改善民生、解決實際問題的呼聲；耐心向群眾宣傳黨的路線方針政策，化解群眾的疑慮困惑。人民群眾生活的基層，對實際情況最了解，因此干部下基層要虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗，同時也要聽取他們的建議。在與群眾接觸的過程中要擺正自己與群眾的關(guān)系，要以平等的姿態(tài)、真誠的態(tài)度接觸群眾，誠心誠意與群眾交流思想，這樣才能獲得他們的理解與信任，才能實現(xiàn)干部下基層的目的。有人曾形象的將下基層比喻成 “ 鴨子 ” ，告誡廣大大黨員干部要沉下去。要做到輕車簡從，不要前呼后擁；要明察暗訪，不
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