黨政領導干部工作的幾點思考-在線瀏覽
2024-09-28 18:05本頁面
【正文】 自己謀私利。同時也可以抵制和克服選人用人上的惡習，歪風。徹底打破干部、工人，農(nóng)民的“身份框框”，黨與非黨干部的“政治框框”，學歷高低的“文憑框框”，資歷深淺的“輩分框框”，要不惟身份看素質，不惟年齡看本領，不惟文憑看水平，不惟資歷看能力。競爭可以激發(fā)人才成長，使每個干部消除安于現(xiàn)狀，不思進取的懶漢懦夫思想，時刻保持不進則退的危機感，從而最大限度地發(fā)揮自己的潛能。公開選拔方式主要適用于選拔黨委、政府工作部門的副職領導干部。涉及國家重要機密和國家安全的特殊職位，不宜用這種方式選拔領導干部。在運作中，首先是確定考試的目標，中心是解決“考什么”，即如何正確圈定考試內(nèi)容的問題，主要是確定適用職位規(guī)范的需求，適應入口和考試的特點，適應應試對象的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。有條件的地方則可委托干部教育院校、大專學校設計，盡可能建起比較全面的題型、題庫，從中抽取。實施考試的步驟分準備階段和考試實施階段。根據(jù)考試情況確定初步入圍資格。全面考核，是對通過考試取得初步入圍資格的人員進行政治素質和工作成績的考核，包括對他們的業(yè)務素質、智力素質、綜合素質等方面的考察。考察考核，是在黨委統(tǒng)一領導由組織人事部門對參考者作進一步的定性評定。 三、嚴格監(jiān)督，按章招考嚴格程序監(jiān)督，保證公開選拔領導干部制度的貫徹執(zhí)行，對確保招考工作順利進行，達到預期的目的，具有重要意義。為確?？荚嚳己说恼鎸嵖煽啃?，必須完善考試考核的監(jiān)督。 黨組織監(jiān)督。黨委加
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