部選拔任用責(zé)任追究問(wèn)題思考-資料下載頁(yè)
2025-09-22 04:32本頁(yè)面
【正文】 參加民主推薦和個(gè)別談話。科學(xué)分析、合理運(yùn)用民主推薦結(jié)果，做到真正尊重民意，理解民意，順應(yīng)民意。 （三）把好考察識(shí)人關(guān)。就目前多數(shù)地區(qū)和部門(mén)的情況看，黨委在研究干部的任免時(shí)，所依據(jù)的大都是考核材料。要使考核結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤，必須做好兩個(gè)方面的工作：一是考核者必須德才兼?zhèn)?，二是要建立考核?zé)任制。關(guān)于考核者品德方面的素質(zhì)，除了黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派、公正廉潔外，思想觀念方面的因素也不能忽視?？己苏邞?yīng)熟悉黨的干部政策和現(xiàn)階段的路線方針政策，具有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)，能準(zhǔn)確地用文字形式把被考核者的主要特點(diǎn)反映出來(lái)。同時(shí)，還要準(zhǔn)確把握識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)，始終堅(jiān)持干部方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，依據(jù)《干部任用條例》和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。堅(jiān)持對(duì)考察者先考察，對(duì)不適合從事這項(xiàng)工作的人員要堅(jiān)決予以調(diào)整，不斷提高干部考察隊(duì)伍的識(shí)人水平。對(duì)群眾的評(píng)議意見(jiàn)、批評(píng)、建議，真正把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為干部任免的重要依據(jù)。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新、改進(jìn)考察方式、方法，變突擊性考察為經(jīng)常性考察，變室內(nèi)考察為實(shí)地考察，變?cè)谏贁?shù)人中考察為在多數(shù)人中考察，保證考察結(jié)果與實(shí)際情況的一致性。 （四）把好任用監(jiān)督關(guān)。黨委在確定干部任免時(shí)要實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制度。在考核準(zhǔn)確的前提下，因盲目贊成或反對(duì)某項(xiàng)人事任免而導(dǎo)致用人決策失誤、造成工作失誤的，應(yīng)追究決策成員的個(gè)人責(zé)任。為了明確用人決策者的具體責(zé)任和功過(guò)，還必須建立用人決策責(zé)任制。用人決策的責(zé)任非常清楚地落在了每個(gè)用人決策者的身上，用人決策者對(duì)事業(yè)的負(fù)責(zé)與對(duì)自己的負(fù)責(zé)也就結(jié)合起來(lái)了。要做到強(qiáng)化思想教育，使“一把手”及主要領(lǐng)導(dǎo)牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，要健全民主決策機(jī)制，堅(jiān)持“管用、實(shí)效、嚴(yán)密”的原則，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部討論決定干部的議事制度，規(guī)范、約束領(lǐng)導(dǎo)班子成員尤其是“一把手”及主要領(lǐng)導(dǎo)的用權(quán)行為。規(guī)范群眾評(píng)議制度，鼓勵(lì)群眾主動(dòng)監(jiān)督“一把手”及主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力運(yùn)行結(jié)果。要嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度，健全群眾來(lái)信來(lái)訪舉報(bào)受理制度，從而充分發(fā)揮群眾在干部選拔任用中的“把關(guān)”作用，有效避免“一把手”及主要領(lǐng)導(dǎo)由于濫用權(quán)力而導(dǎo)致用人失誤。 （五）把好責(zé)任追究關(guān)。實(shí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度，關(guān)鍵是把追究失察失誤者的責(zé)任落到實(shí)處。對(duì)用人失察失誤者進(jìn)行責(zé)任追究，要堅(jiān)持實(shí)事求是、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、有錯(cuò)必究的原則，把責(zé)任追究貫穿于選拔任用工作的全過(guò)程。一要出重拳。對(duì)在干部選拔任用過(guò)程中，故意隱瞞真實(shí)情況，造成干部選拔任用失察失誤的相關(guān)責(zé)任人，按照干部管理權(quán)限，由組織部門(mén)解決的，組織部門(mén)要根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，該出手時(shí)要及時(shí)出手，要從重處理的不能輕，要降職的不能只誡勉，要免職的不能作降職處理，嚴(yán)肅查處，維護(hù)干部選拔任用工作的權(quán)威。二要措施硬。把干部選拔任用工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入干部個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確干部選拔任用工作是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，黨政“一把手”為干部選拔任用工作的第一責(zé)任人。確定、細(xì)化其他領(lǐng)導(dǎo)成員和組織人事干部大小不同的責(zé)任，納入公務(wù)員年度考核的內(nèi)容，與領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)升降晉級(jí)調(diào)資掛鉤。三是下猛藥。建立干部選拔任用工作“一票否決”制度，對(duì)于干部出現(xiàn)重大問(wèn)題的地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子，并在責(zé)任追究過(guò)程中不力的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“一票否決”，進(jìn)行降免職處理，其他成員追究相應(yīng)的責(zé)任。四是利益傾斜。建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)責(zé)任追究工作抓得緊，搞得扎實(shí)的部門(mén)、干部，進(jìn)行精神或物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)。把那些思想品質(zhì)好，黨性強(qiáng)，政治可靠，堅(jiān)持原則，敢于進(jìn)行用人失察、失誤責(zé)任追究，成績(jī)突出的個(gè)人及時(shí)提拔重用。 同時(shí)，建立干部選拔任用舉報(bào)制度。要建立嚴(yán)格的登記、閱辦、送審、立案、督辦、查處、結(jié)案上報(bào)、綜合反映等制度，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則和干部管理權(quán)限對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)肅查處。對(duì)舉報(bào)信件和記錄要嚴(yán)格保密。要堅(jiān)持組織（人事）部門(mén)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的聯(lián)系通報(bào)制度。主要是召集執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)定期向組織（人事）部門(mén)反映干部在政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、廉政建設(shè)以及執(zhí)行干部工作紀(jì)律等方面的情況和問(wèn)題。要實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作報(bào)告制度。下級(jí)黨組織和組織（人事）部門(mén)每年要以書(shū)面形式向上級(jí)報(bào)告本地、本部門(mén)貫徹黨的干部路線方針政策情況、選拔任用干部情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，以及領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)情況等。既要總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，又要正視問(wèn)題和不足，特別是要對(duì)選拔任用干部過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真反思和剖析，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的水平。 第17頁(yè) 共17頁(yè)
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