3關(guān)于女干部的培養(yǎng)選拔任用的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的 “ 男尊女卑 ” 、男強女弱思想觀念仍然根深蒂固地存在著。 “ 男人以社會為主，女人以家庭為主 ” 這種觀念加大了女性進入政治、經(jīng)濟等社會主導(dǎo)性活動領(lǐng)域的難度，進而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識，一些同志思想認識不到位，對女干部存在這樣那樣的偏 見和陳舊落后的認識。特別是在相對保守的傳統(tǒng)文化背景下，表現(xiàn)尤為突出。如有的同志雖然口頭上也講男女平等、尊重女同志，但在實際工作中仍然流露出 “ 重男輕女 ” 的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績，在某些個體上承認女干部 ‘ 巾幗不讓須眉 ” ，但在總體上仍認為 “ 女不如男 ” 、女同志 “ 只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角 ” ，從而影響了女干部的選拔和任用。也因此人們總是自覺不自覺地用兩種價值取向和評判標(biāo)準(zhǔn)來審視和要求男女兩性，男人成功的標(biāo)志是事業(yè)，而女性除了事業(yè)有成外，還必須承擔(dān)家庭的責(zé)任，相當(dāng)一部分成功女性往往對家庭有一種 負疚感，也是這種價值評判標(biāo)準(zhǔn)的一種反映，再加上在家庭中男女承擔(dān)家務(wù)的不平等，造成女性參政困 第 4 頁 共 6 頁 難重重。 ，還有待進一步完善。 盡管政府在推動培養(yǎng)選拔女干部工作方面作出了很大努力，制定了培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，但各級各部門貫徹落實的措施不平衡，有的只是停留在一般號召、形式主義，缺少扎實有效的措施，使女干部的選拔任用處于自然發(fā)展?fàn)顟B(tài)。有的部門和領(lǐng)導(dǎo)甚至認為培養(yǎng)提拔女干部，只是為了完成指標(biāo)，達到要求的結(jié)構(gòu)比例，單純地為選拔而選。再就
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