3關(guān)于干部選拔任用工作自查情況的報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求。三是嚴把民主推薦關(guān)。凡是新提拔任職的都必須經(jīng)過民主推薦程序，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的用人導(dǎo)向，得不到多數(shù)人擁護的，不列為考察對象。提拔副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均經(jīng)過競爭上崗等公開選拔程序，從制定方案、資格審查、筆試、面試演講、民主測 第 4 頁 共 8 頁 評、黨組討論醞釀考察人選 、考察談話等各個環(huán)節(jié)，我辦均嚴格按照規(guī)定的原則、程序、標準和要求進行操作，把公開選拔的全過程置于全辦干部職工的監(jiān)督之下，在整個選拔過程中，從辦領(lǐng)導(dǎo)到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現(xiàn)為任何人拉關(guān)系、打招呼和以發(fā)短信、宴請、聚會等形式拉票的情況，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內(nèi)部告狀等任何干擾競爭上崗工作的不正當行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。同時堅持黨管干部與發(fā)揚民主有機結(jié)合，正確分析和對待民主推薦結(jié)果，綜合考量能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，做到既尊重民意又注重工作實績，防止簡單以票取人。在民主 推薦基礎(chǔ)上，由辦黨組集體研究確定考察對象人選。四是嚴把組織考察關(guān)。充分考慮談話人員的知情性、關(guān)聯(lián)性和代表性，合理確定談話考察范圍；在考察過程中，注意深入了解干部德、能、勤、績、廉各個方面的表現(xiàn)、主要特點和主要不足，再與平時掌握了解的情況進行比較印證，并認真聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，切實做到全面客觀地評價干部。五是嚴把討論決定和任職關(guān)。根據(jù)考察結(jié)果，組織秘書人事處逐個匯報深入考察情況后，由辦黨組集體討論研究決定擬任人選。對需要請示、備案的，及時辦理有關(guān)手續(xù)；在選拔監(jiān)察室主任、副主任職位時，嚴格按要求在公示前先向 自治區(qū)監(jiān)察廳請示；選拔任用處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，都向組織部報告?zhèn)浒?。堅持任職前公示制度，對公示反映有問題的，由秘書人事處認真調(diào)查核實，對 第 5 頁 共 8 頁 調(diào)查結(jié)果不影響任職的正式辦理任職手續(xù)；嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職試用期制度，任職試用期滿后認真做好考核工作。 三、進一步加大監(jiān)督檢查力度我辦辦黨組始終把加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，作為正確貫徹執(zhí)行《條例》和《關(guān)于加強干部選拔作用工作監(jiān)督
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