5培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-09-11 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）任職層次較低，正職、要職女干部相對少。一是正職少，我縣現(xiàn)有正科級以上女干部 66 人，擔任副科 級以上單位一把手 9 名（不含縣人大、縣政協(xié)委辦主任 4 名），其中正科級單位一把手 4 名。二是領導職務、重要職務少。在統(tǒng)計登記的 64個縣直單位中配備副科級以上女干部 161 名，這些女領導擔任領導職務的少，享受職級待遇的多。 （二）女干部任職分布不均，后備力量不足。現(xiàn)有發(fā)改委、交通局、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃局、教育局、民政局、林業(yè)局、公安局、團縣委、安監(jiān)局、交警大隊、公路局、政務服務中心、市場服務中心、城投公司、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等單位領導班子成員中均無女性領導干部；城管執(zhí)法局甚至沒有女干部。 （三）基層婦聯(lián)干部兼 職較多，工作經(jīng)費偏少。全縣 16 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）婦聯(lián)主席 xx 名由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）黨政班子中女性成員擔任，１名專職主席（科員）；副主席中，有 6 名是由其他站所職工擔任兼職婦聯(lián)副主席主要負責婦聯(lián)工作的。 13 名縣直戰(zhàn)線婦委會主任基本上都為兼職，有的還同時身兼 3 個以上的職務。由于婦聯(lián)干部兼職過多，她們的工作精力分散，真正做婦聯(lián)工作的時間十分有限，只是應付性地完 XX 縣區(qū)婦聯(lián)分配的臨 第 4 頁 共 6 頁 時任務，缺乏主動性和創(chuàng)新性?？h直各戰(zhàn)線婦委會沒有專門的工作經(jīng)費，要開展活動時，批得的工作經(jīng)費很少，工作較為被動，工作積極性不高。 （四 ）女性參政議政程度不高，參與公務事務管理能力不強。由于受傳統(tǒng) “ 男尊
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