婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調研報告(編輯修改稿)
2025-09-30 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 把女干部的培訓列入縣干部培訓規(guī)劃的重要內(nèi)容，在每年舉辦的中青年后備干部培訓班中，都明確規(guī)定了女干部的比例或名額?？h婦聯(lián)定期召開女干部座談會，加強女干部之間的溝通交流，為她們成長成才搭建良好的平臺。同時，借助黨校等渠道，調訓女干部參加婦女干部培訓班。二是熱情支持女干部學習深造。很多單位和部門采取報銷學費等方式，積極鼓勵和支持女干部在職進修、參加學歷培訓或成人教育，優(yōu)化女干部隊伍的學歷結構。目前，全縣204名副科級女干部中，大專以上文化程度的有182人，%，其中本科文化程度的有90人，%，比2006年上升13個百分點。34名正科級女干部中，大專以上文化程度的有30人，%；婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調研報告內(nèi)容加載中...其中本科以上文化程度的16人，占總數(shù)的47%，比2006年上升20個百分點。 三、與上級要求的差距 通過調查顯示，全縣培養(yǎng)和選拔女干部工作較2006年有了很大的提高，形成了領導重視、干部支持、社會認同的良好局面，女干部在經(jīng)濟建設和社會事務中占有一席之地，起到了舉足輕重的作用，但從長遠的發(fā)展和全局的高度來看，還存在一定的差距： （一）年齡普遍偏高，在正科級女干部中尤為突出。全縣共有科級女干部238人，其中正科級女干部34人，35歲以下的僅4人，%；35—45歲11人；46—50歲14人；50歲以上5人。任實職的正科級女干部中50歲以上的就有4人，%。 （二）副科級實職年輕女干部中黨員比重不高。全縣31名30歲以下副科級實職女干部中，非黨干部有16人，%；黨員有15人，%。可以看出，黨員在年輕實職女干部中所占的比重不高。 （三）18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)正
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