黨外干部培養(yǎng)選拔工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-28 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 質(zhì)量。 三是選拔余地不寬。隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來越多的黨外干部對(duì)中國共產(chǎn)黨有了更新的認(rèn)識(shí)和全面的了解，加入中國共產(chǎn)黨的愿望越來越強(qiáng)烈，加上黨外干部選拔使用力度上的原因，一些黨外干部也希望通過加入黨組織進(jìn)一步得到黨組織的認(rèn)可，從而使一些黨外干部的政治面貌在工作中發(fā)生動(dòng)態(tài)變化，導(dǎo)致黨外人才可選余地小，進(jìn)而導(dǎo)致黨外后備干部?jī)?chǔ)備不足。我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有黨外人士537名，其中大多數(shù)為專業(yè)技術(shù)人員。 四是素質(zhì)仍待提高。盡管近幾年我縣通過各種措施，提高了黨外干部的能力素質(zhì)，也有一批優(yōu)秀黨外干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位并發(fā)揮了重要作用，但仍有不少黨外干部的理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作能力與實(shí)際工作崗位要求存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的更高要求，他們的參與意識(shí)及擔(dān)任重要崗位、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步提高。黨外干部之間沒有相互聯(lián)系溝通的活動(dòng)載體，沒有組織活動(dòng)體系，制約了相互交流學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)提高，難以采取更有效的方式對(duì)他們進(jìn)行引導(dǎo)、培養(yǎng)和教育。 五是職能作用不強(qiáng)。在我縣黨外干部培養(yǎng)選拔任用的操作程序上，看起來組織部和統(tǒng)戰(zhàn)部這兩個(gè)主管部門都對(duì)黨外干部的培養(yǎng)、選拔和任用發(fā)揮作用，但實(shí)際情況是，兩個(gè)部門的具體權(quán)責(zé)沒有得到具體化和明晰化，協(xié)調(diào)不夠有力，作用發(fā)揮不夠好，工作起來不僅成本高，而且容易產(chǎn)生矛盾?？h委統(tǒng)戰(zhàn)部人員編制少、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置不全，尚未設(shè)立黨外干部管理的相關(guān)科室，沒有專人負(fù)責(zé)黨外干部工作，致使對(duì)黨外干部的情況了解、培養(yǎng)舉薦、溝通聯(lián)系、意見反饋等相關(guān)工作開展不力，職能作用發(fā)揮不明顯。 三、對(duì)策和措施 我縣培養(yǎng)黨外干部工作既有成效的一面，又有差距的一面，但不論是哪個(gè)方面，都與工作機(jī)制有關(guān)聯(lián)，為此本文試圖根據(jù)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的意見》（中發(fā)［2005］5號(hào)）、《中共中央關(guān)于鞏固和擴(kuò)大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》（中發(fā)[2006]15號(hào)）、《中共xx市委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔黨外干部的實(shí)施意見》（x辦發(fā)［2005］26號(hào)）等文件和全國培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會(huì)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就完善黨外干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制問題，進(jìn)行一些思考和探索，提出一些意見與建議，主要來說是要建立和完善六個(gè)方面的機(jī)制： 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。從全局和戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步深化對(duì)培養(yǎng)選拔黨外干部工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把培養(yǎng)選拔黨外干部工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容，列入各級(jí)黨委（黨組）重要議事日程，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能部門認(rèn)真抓，真正做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，形成黨委重視、有關(guān)部門共同做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的局面。進(jìn)一步明確相關(guān)部門的職責(zé)，統(tǒng)戰(zhàn)部門要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極物色，精心培養(yǎng)，認(rèn)真舉薦，熱情服務(wù)，主動(dòng)做好黨外干部工作，掌握一批黨外干部后備名單，及時(shí)向黨委和組織部門推薦，提出安排建議。組織部門對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦的人選要及時(shí)研究，會(huì)同統(tǒng)戰(zhàn)部門做好任職前的考察，呈報(bào)黨委討論。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部進(jìn)行屆中調(diào)整時(shí)，統(tǒng)戰(zhàn)部門要參與考察。擔(dān)任政府部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部，如需變動(dòng)，組織部門應(yīng)征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見。紀(jì)檢、人事等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)積極支持和參與培養(yǎng)選拔黨外干部工作，努力在黨外干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、任用和合作共事、發(fā)揮作用等各個(gè)環(huán)節(jié)，做到前后銜接，各負(fù)其責(zé)，協(xié)作配合，形成合力，共同推進(jìn)黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。 目標(biāo)增長(zhǎng)機(jī)制。將培養(yǎng)選拔黨外干部工作納入全縣干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，通盤研究，努力達(dá)到黨內(nèi)黨外干部同步規(guī)劃、同步培養(yǎng)、同步使用和同步管理。依據(jù)總體規(guī)劃和省市委有
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