7選拔女干部工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-19 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)際情況看，全縣教育、林業(yè)、公安、水利等 22 個縣直單位的黨政班子里，沒有配備女干部。因此，婦女參政的意義還 沒有完全被社會真正認(rèn)識，在實(shí)際工作中仍然流露出了重男輕女的落后思想，從總體上影響了女干部的選拔和使用。 三是家庭因素影響了女干部的創(chuàng)業(yè)熱情。有資料調(diào)查，家務(wù)勞動中 80%以上是由女性來做，婦女每天用于做家務(wù)的時間為 分鐘，比男性多 分鐘。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。在單位是領(lǐng)導(dǎo)，要勝任崗位職責(zé)，在家是家庭主婦，要做賢妻良母，要承擔(dān)做飯、洗碗、洗衣服、收拾屋子、搞衛(wèi)生、日常家庭采購、照料孩子等日常家務(wù)勞動。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和 巨大的精神壓力，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。因此，如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。 三、進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作的建議與對策 一是加大培養(yǎng) 教育力度，促進(jìn)女干部綜合素養(yǎng)的全面提升。要強(qiáng)化思想教育。通過交心談心，開展心理專題輔導(dǎo)，更新女干部的發(fā)展觀念，引導(dǎo)和教育女干部認(rèn)清宏觀形勢，把握改革、發(fā)展的進(jìn)程與趨勢， 第 4 頁 共 6 頁 提高女干部的競爭意識，樹立女干部的主體意識，以自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神風(fēng)貌、平等發(fā)展的拼搏精神來適應(yīng)社會、迎接挑戰(zhàn)。要強(qiáng)化理論培訓(xùn)。 根據(jù)女干部自身存在的缺陷，有的放矢地組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過舉辦女干部培訓(xùn)班，提高中青年后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例，有計(jì)劃地選
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