5培養(yǎng)選拔女干部工作調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-11 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 4 頁 共 8 頁 了 31 名女處級干部，占提拔重用總?cè)藬?shù)的 %。 （三）高目標(biāo)選用。解放思想，不拘一格，大膽選拔，有計(jì)劃、有步驟地加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備。一是調(diào)整班子集中選。在審批換屆人事安排方案時(shí)嚴(yán)把結(jié)構(gòu)關(guān)，凡女干部沒有達(dá)到規(guī)劃要求的，一律不批，要求重新調(diào)整人事安排方案。 2024在年區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆過程中，提拔了 7 名女干部進(jìn)縣級四大家領(lǐng)導(dǎo)班子。破格提拔了一名 80 后女鄉(xiāng)黨委書記，直接安排進(jìn)縣委、縣政府班子。二是拓寬視野優(yōu)先選。堅(jiān)持在各個領(lǐng)域 的干部選用中優(yōu)先考慮女干部，不斷充實(shí)女干部儲備。如在公開選調(diào)、引進(jìn)人才方面不受性別限制，目前我市選拔的女性選調(diào)生比例達(dá)到了 37％， 2024 年招錄的 14 名選調(diào)生中，女性有 10 名。三是專設(shè)職位公開選。我市每次公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，都根據(jù)需要設(shè)置女干部職位，幾年來共設(shè)置女干部職位 11 個，全市共有287 名女干部報(bào)名參加考試，通過公選走上處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的18 名。有 100 多名女干部通過競爭上崗走上了本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。四是打破常規(guī)大膽選。堅(jiān)持對政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膵D女干部，不唯資歷，打破常規(guī)，大 膽選拔，起用一批綜合素質(zhì)比較好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p婦女干部。 （四）高素質(zhì)發(fā)展。按照發(fā)展黨員 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 十六字方針要求，從強(qiáng)化責(zé)任、注重培養(yǎng)、嚴(yán)格程序入手，切實(shí)做好發(fā)展女黨員工作。一是抓結(jié)構(gòu)。認(rèn)真編 第 5 頁 共 8 頁 制全市發(fā)展女黨員工作五年規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，對發(fā)展女黨員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例、行業(yè)分布和質(zhì)量方面提出明確目標(biāo)和具體要求。把發(fā)展重點(diǎn)放在了 35 歲以下女青年、工作一線女同志和農(nóng)村帶頭致富女能人上。結(jié)合各基層黨組織的實(shí)際情況，把婦聯(lián)“ 推優(yōu) ” 工作作為發(fā)展女黨員的一條重要渠道。二是抓培養(yǎng)。 通過多形式、多渠道對女性入黨積極分子進(jìn)行教育培養(yǎng)，使女黨員的能力素質(zhì)得到明顯提高。堅(jiān)持利用黨校平臺辦好入黨積極分子培訓(xùn)班，同時(shí)通過 “ 雙學(xué)雙比 ” 、 “ 巾幗建功 ” 等主題活動的開展，激發(fā)廣大婦女的入黨愿望。有意識給婦女入黨積極分子交任務(wù)、壓擔(dān)子，把她們置身于工作實(shí)踐中接受考
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